Сокращение продолжительности рабочей недели
В связи с уменьшением объемов работы с согласия работника установили ему неполную рабочую неделю продолжительностью 16 рабочих часов с работой во вторник и четверг по 8 часов. Соответственно работник и ходит на работу во вторник и четверг. Возможно ли такое посещение работы с точки зрения законодательства. Не правильнее было бы работать по 3,2 часа каждый день рабочей недели, что в сумме даст те же 16 часов? Как придется расчитывать пособие по нетрудоспособности, либо отпускные, в какой сумме применять вычет по НДФЛ при таком режиме работы?
