Добрый вечер!
Работникам выдается каждый месяц аванс (сумма фиксированная). Можно ли в одном из месяцев заплатить одному или нескольким работникам аванс больше чем обычно и надо ли это как-то обосновывать документально?
Вид для печати
Добрый вечер!
Работникам выдается каждый месяц аванс (сумма фиксированная). Можно ли в одном из месяцев заплатить одному или нескольким работникам аванс больше чем обычно и надо ли это как-то обосновывать документально?
Попробуйте схему "заявление работника - приказ директора" для того, чтобы пресечь инсинуации на тему дискриминации и материальной выгоды работника с выданных работодателем ссуд.
Но ведь через пол месяца этим работникам просто выплатят меньше зарплату! И всё! Разве в данной ситуации можно расценить единовременное увеличение сумму аванса на 2-3 тысячи как ссуду?Цитата:
Сообщение от Vaclav
можноЦитата:
Можно ли в одном из месяцев заплатить одному или нескольким работникам аванс больше чем обычно
ИМХО, нетЦитата:
надо ли это как-то обосновывать документально
это откуда такие выводы? Такими темпами и подотчет можно сюда же подвестиЦитата:
материальной выгоды работника с выданных работодателем ссуд.
Из чрезмерного внимания к темам, обсуждаемым на Форуме. Сам я не считаю, что "внеочередная выплата" порождает такие последствия, но противоположная точка зрения отстаивается достаточно часто. Насколько я понимаю, люди реально считают эти "материальные выгоды"! :wow:Цитата:
это откуда такие выводы?
Не надо недооценивать возможные последствия! Мне один раз на проверке подотчетные суммы у директора включили ему в доход (!) и доначислили... НДФЛ! :wow:Цитата:
Такими темпами и подотчет можно сюда же подвести
На мой взгляд - нет. Наша цель - подстраховаться от всех возможных последствий. Поэтому оформляем документально наши действия - и спим спокойно! :)Цитата:
Разве... можно расценить единовременное увеличение сумму аванса на 2-3 тысячи как ссуду?
Vaclav. добрый день,,ищу на форуме информацию..потеме выплаты компенсации за разъездной характер работы..вопрос в том не начислят ли зар платные налоги при проверке и как все правильно оформить докментально.. мы на основании доп.соглашения к тр договору и приказа директора выплачиваем компенсацию за разъездной характер работы своим электрикам в фиксированной сумме в зависимости от отработанных в месяце дней , НДФЛ ФСС и ПФ ничго необлагаем.. ..
"Разъездной характер работы" (http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=219565).Цитата:
ищу на форуме информацию..потеме выплаты компенсации за разъездной характер работы
Правда я сам там еще ничего путного не написал... :)
Vaclav, вы отсудили я надеюсь?Цитата:
Мне один раз на проверке подотчетные суммы у директора включили ему в доход (!) и доначислили... НДФЛ!
Это не судебное дело (сумма незначительная). Я написал Возражение на акт проверки, а чем все кончилось... не знаю. Я больше не сотрудничал с теми людьми. Первый вариант Возражения изобиловал сентенциями типа "вопиющий непрофессионализм проверяющих" и "незнание основ налогового законодательства", но затем я смягчил формулировки. :):wow:Цитата:
вы отсудили я надеюсь?
В любом случае этот вопрос не является дискуссионным, и "добиться правды" в таком деле, на мой взгляд, несложно.
