Новая структура ЗАО изм.окладов

Добрый вечер, подскажите как правильно оформить
1. 01,09.08 утверждена новая структура общества
2. 01.11.08 утверждается новое штаное расписание в связи с изменением структуры,
в ШР меняется название должностей, некоторые должности вообще исключаются и в половину уменьшается оклад, но ежемесячно назначается премия 100% от оклада (согласно положению о премировании)
я пришла на фирму недавно, мне нужно срочно оформить все изменения с сотрудниками.
достаточно ли будет собрать с сотрудников заявления о переводе, сделать доп.соглашения где будет прописана новая должность и новый оклад, сделать приказ о переводе.
И еще вопрос
в структуре не учли необходимость созд. еще одного отдела
достаточно ли будет Приказом внести изм. в Стуктуру и утвердить новое ШР или необходимо новую структуру утвердить?
извините, если сумбурно, но я что-то немного запуталась.

Цитата:

---

достаточно ли будет Приказом внести изм. в Стуктуру и утвердить новое ШР или необходимо новую структуру утвердить?

---

Кто ее утверждал? Директор приказом? Тогда - да. И еще проще - просто заменить первоначальный приказ (как будто такой и был). Тогда и ШР утверждать уже "правильное".

Цитата:

---

собрать с сотрудников заявления о переводе

---

Кто-то хочет сказать, что переход на новые должности - дело сугубо добровольное? Работники дескать сами захотели "перевестись"? Ну-ну...