собираются сокращать отдел (там работает всего один человек). не будет ли нарушением то, что при этом функции данного отдела перейдут в другой отдел? или это уже нельзя назвать сокращением? законно ли это?
Вид для печати
собираются сокращать отдел (там работает всего один человек). не будет ли нарушением то, что при этом функции данного отдела перейдут в другой отдел? или это уже нельзя назвать сокращением? законно ли это?
Под "сокращением" понимается сокращение персонала (должностей в ШР), а совсем не сокращение функций предприятия. Поэтому оптимизация путем объединения функций разных сотрудников (отделов) вполне легальна. Главное - соблюсти всю процедуру увольнения по сокращению, а диктовать методы хозяйствования нам никто не вправе.Цитата:
или это уже нельзя назвать сокращением?
спасибо!!!
