Вид для печати
Планируем с января введение сокращенной рабочей недели, у нас повременка с часовой тарифной ставкой. Посоветуйте, пожалуйста, каким документом правильнее это сделать- приказом с ознакомлением под роспись либо обязательно оформить допсоглашение к трудовому договору? И если можно, приблизительные формулировки для оформления или образец какой скиньте, плиз!
Вкратце - приказ директора, работников уведомить под роспись не позднее, чем за 2 месяца до момента сокращения рабочего времени (хотите с 1 января - должны были работников уведомить до 1 ноября), к каждому трудовому договору допсоглашение.
Есть категории работников, которым вы не можете рабочее время сократить.
И воспользуйтесь поиском - тема обсуждалась и не раз
:yes:Приказ до 01.11
Всех ознакомить письменно
В приказе указать на какой срок вводится сокращенная неделя (мах. на 6 мес.)
Доп. соглашения с каждым
Кто не согласен-уволить по п.2 ст.81 (сокращение) с выплатой всех пособий.
Не забыть - беременнных, женщин с детьми до 3-х лет и тп по ст 81 п 2 уволить нельзя , даже если откажутся от сокращения рабочего времени
Спасибо за совет, а если я приказ например 1.12.08 датирую, и возражений со стороны работников не будет-то это будет считаться нарушением? вот эти 2 месяца-обязательно соблюсти?
ВСАВ, обязательно. Это требование ст 74 ТК РФ
ВСАВ, ТИ проверит-штрафанут.
Если сотрудники не возражают- лучше приказ задним числом сделать.
PS Я так делать не стала. Потому что работники вроде и все согласны, а кто-нибудь один пойдет и капнет в ТИ или прокуратуру. Я сделала приказ в конце ноября, предупредила всех до 01.12. И теперь с 01.02.09 у нас будет сокращенная рабочая неделя (или не будет-если приказ отменят).
Можно поподробнее?Цитата:
Кто не согласен-уволить по п.2 ст.81 (сокращение) с выплатой всех пособий.
Вот статья 178 ТК
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
Это не то же самое, что сокращение?
Вот еще оттуда же. Допустим, если работник отказался перевестись в другое подразделение на ту же самую должность, но с другой оплатой, то основание увольнения какое?
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Второй день голову ломаю, как избежать сокращения :o и обойтись малой кровью
да у нас в принципе особо никто не возражает, все согласны и специфика производтва ежегодно предусматривает сезонный спад, но в этом году хотим все документально оформить, раньше отправляли отдыхать без приказов и распоряжений. Потом по мере необходимости на работу вызывали. Пока никаких жалоб не было, все все понимали, но теперь перестраховаться хотим
При отказе работника от работы именно на условиях сокращенной рабочей недели трудовой договор расторгается по ст. 81 п 2.
По ст 178 в этом случае: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Просто Таша, а при отказе от перевода? В смысле изменение существенных условий ТД... Если я все правильно понимаю
да, с этим все понятно, ну у нас те кто хотел уволиться-уже уволились, остальные остаются и согласны работать по графику сокращенного времени. Но вопрос в том, чтобы все эти изменения оформить правильно, и все выплаты рассчитать, т.е. согласно приказу и оплата производиться будет только за отработанное время, и налоги соответственно тоже. Вот для подстраховки отвопросов налоговых органов и нужны мне все эти доки оформить
Хм....по ст 74 ТК если трудовая функция не изменяется (а она не меняется вроде, если та же должность), а работник отказывается, то трудовой договор расторгается по ст 77 п 7. И выходное пособие в этом случае - двухнедельный средний заработок. Имхо.
ВСАВ, это нужно для подстраховки от других органов.Цитата:
Вот для подстраховки отвопросов налоговых органов и нужны мне все эти доки оформить
ИМХО, налоговой это по-барабану.
да уж не скажите, по поводу снижения налоговой базы нам звонт и интересуются, почему в ПФР меньше платит стали и среднюю з/пл по этому же расчету считают по предприятию и всякие письма присылают, а почему такая ср.зарплата у вас
