Как оформить сокращение рабочей недели

[ВСАВ]

Планируем с января введение сокращенной рабочей недели, у нас повременка с часовой тарифной ставкой. Посоветуйте, пожалуйста, каким документом правильнее это сделать- приказом с ознакомлением под роспись либо обязательно оформить допсоглашение к трудовому договору? И если можно, приблизительные формулировки для оформления или образец какой скиньте, плиз!

[Просто Таша]

Вкратце - приказ директора, работников уведомить под роспись не позднее, чем за 2 месяца до момента сокращения рабочего времени (хотите с 1 января - должны были работников уведомить до 1 ноября), к каждому трудовому договору допсоглашение.
Есть категории работников, которым вы не можете рабочее время сократить.
И воспользуйтесь поиском - тема обсуждалась и не раз

[бух2007]

Приказ до 01.11
Всех ознакомить письменно
В приказе указать на какой срок вводится сокращенная неделя (мах. на 6 мес.)
Доп. соглашения с каждым
Кто не согласен-уволить по п.2 ст.81 (сокращение) с выплатой всех пособий.

[Просто Таша]

Не забыть - беременнных, женщин с детьми до 3-х лет и тп по ст 81 п 2 уволить нельзя , даже если откажутся от сокращения рабочего времени

[ВСАВ]

Спасибо за совет, а если я приказ например 1.12.08 датирую, и возражений со стороны работников не будет-то это будет считаться нарушением? вот эти 2 месяца-обязательно соблюсти?

[Просто Таша]

ВСАВ, обязательно. Это требование ст 74 ТК РФ

[бух2007]

ВСАВ, ТИ проверит-штрафанут.
Если сотрудники не возражают- лучше приказ задним числом сделать.
PS Я так делать не стала. Потому что работники вроде и все согласны, а кто-нибудь один пойдет и капнет в ТИ или прокуратуру. Я сделала приказ в конце ноября, предупредила всех до 01.12. И теперь с 01.02.09 у нас будет сокращенная рабочая неделя (или не будет-если приказ отменят).

[Lenik]

Кто не согласен-уволить по п.2 ст.81 (сокращение) с выплатой всех пособий.

Можно поподробнее?
Вот статья 178 ТК

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Это не то же самое, что сокращение?

[Lenik]

Вот еще оттуда же. Допустим, если работник отказался перевестись в другое подразделение на ту же самую должность, но с другой оплатой, то основание увольнения какое?

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Второй день голову ломаю, как избежать сокращения и обойтись малой кровью

[ВСАВ]

да у нас в принципе особо никто не возражает, все согласны и специфика производтва ежегодно предусматривает сезонный спад, но в этом году хотим все документально оформить, раньше отправляли отдыхать без приказов и распоряжений. Потом по мере необходимости на работу вызывали. Пока никаких жалоб не было, все все понимали, но теперь перестраховаться хотим

[Просто Таша]

При отказе работника от работы именно на условиях сокращенной рабочей недели трудовой договор расторгается по ст. 81 п 2.
По ст 178 в этом случае: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[Lenik]

Просто Таша, а при отказе от перевода? В смысле изменение существенных условий ТД... Если я все правильно понимаю

[ВСАВ]

да, с этим все понятно, ну у нас те кто хотел уволиться-уже уволились, остальные остаются и согласны работать по графику сокращенного времени. Но вопрос в том, чтобы все эти изменения оформить правильно, и все выплаты рассчитать, т.е. согласно приказу и оплата производиться будет только за отработанное время, и налоги соответственно тоже. Вот для подстраховки отвопросов налоговых органов и нужны мне все эти доки оформить

[Просто Таша]

Хм....по ст 74 ТК если трудовая функция не изменяется (а она не меняется вроде, если та же должность), а работник отказывается, то трудовой договор расторгается по ст 77 п 7. И выходное пособие в этом случае - двухнедельный средний заработок. Имхо.

[бух2007]

Вот для подстраховки отвопросов налоговых органов и нужны мне все эти доки оформить

ВСАВ, это нужно для подстраховки от других органов.
ИМХО, налоговой это по-барабану.

[ВСАВ]

да уж не скажите, по поводу снижения налоговой базы нам звонт и интересуются, почему в ПФР меньше платит стали и среднюю з/пл по этому же расчету считают по предприятию и всякие письма присылают, а почему такая ср.зарплата у вас