Б/л в месяце принятия на работу и увольнения

Работница приняли на работу 01.12.2008.
С 08.12.08 по 17.12.08 она болела.
Уволена работница 18.12.2008.
оклад - 5000 руб.

Проверьте расчёт:
Оклад за 6 дней - 5000/23*6=1304,35 руб.
Р/к - 652,18 (50%)
С/н - 1043,48 (80%)
Итого - 3000,01 руб.

Теперь надо посчитать б/л. Средний берем по окладу в месяце наступления нетрудоспособности:
Пишем в 1СЗиК: месяц - Декабрь 2008- средний 3000,01 руб. Теперь, в графу "Отработано дней" пишем 6. Так? А в графу "Дней расчетного периода" ЧТО писать???

Проверьте, пожалуйста, вышенаписанные вычисления и подскажите, сколько писать дней в расчет среднего.

Спасибо!

имхо зарплату за 5 дней декабря (до б/л) делим на календарные дни до болезни

не согласна... Первый раз такое слышу... А почему???

Цитата:

---

в графу "Отработано дней" пишем 6. Так? А в графу "Дней расчетного периода" ЧТО писать???

---

И там, и там - по 8.

Цитата:

---

Первый раз такое слышу... А почему???

---

ПП 375, п. 15.

Если пишем по 8 дней (то есть, как я поняла, берем 6 и 7 декабря), то надо и зарплату пересчитывать?

Или расчет правильный у меня???

Подскажите с расчетом б/л! Со средним!!!
Пожалуйста!:(

АннаМурманск, 3001,01/8*10=3751,26- по б/л
Кроме того, при увольнении сотруднику положена КНО

Извините, а что такое КНО?
И почему у вас стоит 3001,01, а не 3000,01?

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Кроме того, при увольнении сотруднику положена КНО

---

:wow: как это?

Цитата:

---

И почему у вас стоит 3001,01, а не 3000,01?

---

ошибка
3000,01/8*10=3751,25
КНО-компенсация неиспользованного отпуска

КНО=3000,01/(29,4/31*8)*2,33=920,96
Итого начисления 3000,01+3751,25+920,96=7672,22

3000.01/8*10=3750,00 У меня программа так считает...

Со всем остальным соглашусь.
СПАСИБО вам!

И ещё, а почему вы считаете дни неиспользованного отпуска как 2,33, а не как 4,33? :) Мне просто кадровик сказала, что 4,33 ей положено. Нет?

если отпуск 28
то 28/12

МимоПроходила,
вероятно, у нас на Крайнем севере, отпуск больше, и поэтому 4,33

Я в такой ситуации не была и наверное наделаю, если столкнусь, ошибок:( А как понимать это?....

«Согласно ст. 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

а у вас сотрудница, насколько я поняла, не отработала даже месяца

Цитата:

---

а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

---

Ulyana-2007, сотрудница имеет 18 дней стажа, дающего право на отпуск.
18>15, значит КНО за 1 мес 28/12*1=2,33

Типа, как сказала кадровик, она отработала у нас 18 дней. Более половины месяца. окргуляются дни до целого месяца. так. Нет?

на севере (у нас) отпуск не 28 дней, а 52. Поэтому 52/12=4,33, а не 2,33

Цитата:

---

Сообщение от Ulyana-2007

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

---

Понятно. Для долгоработающих это предложение для меня понятно, а вот для такой ситуации, я бы его не применила...:redface:

Вот кадровик и не хотела. А я спросила, и она сказала, что вообще-то положено... и сделала. :)

Цитата:

---

Вот кадровик и не хотела.

---

Ну... бывает- некоторых жлоба давит. Фактически-то дамочка всего 6 рабочих дней проработала.

Цитата:

---

Сообщение от АннаМурманск

Вот кадровик и не хотела. А я спросила, и она сказала, что вообще-то положено... и сделала. :)

---

Одно дело знать и не сделать, а другое, не сделать, потому что не знаешь- хотя...незнание законов, не освобождает от ответственности:redface:

А день увольнения, в данном случае - 18.12, считается рабочим днём?

Цитата:

---

день увольнения считается рабочим днём?

---

Конечно.

Цитата:

---

Сообщение от Ulyana-2007

Понятно. Для долгоработающих это предложение для меня понятно, а вот для такой ситуации, я бы его не применила...:redface:

---

а как на счет правила недискриминации? :)

Цитата:

---

Сообщение от МимоПроходила

а как на счет правила недискриминации? :)

---

Мне до сих пор стыдно:redface: