Б/л в месяце принятия на работу и увольнения

[АннаМурманск]

Работница приняли на работу 01.12.2008.
С 08.12.08 по 17.12.08 она болела.
Уволена работница 18.12.2008.
оклад - 5000 руб.

Проверьте расчёт:
Оклад за 6 дней - 5000/23*6=1304,35 руб.
Р/к - 652,18 (50%)
С/н - 1043,48 (80%)
Итого - 3000,01 руб.

Теперь надо посчитать б/л. Средний берем по окладу в месяце наступления нетрудоспособности:
Пишем в 1СЗиК: месяц - Декабрь 2008- средний 3000,01 руб. Теперь, в графу "Отработано дней" пишем 6. Так? А в графу "Дней расчетного периода" ЧТО писать???

Проверьте, пожалуйста, вышенаписанные вычисления и подскажите, сколько писать дней в расчет среднего.

Спасибо!

[МимоПроходила]

имхо зарплату за 5 дней декабря (до б/л) делим на календарные дни до болезни

[АннаМурманск]

не согласна... Первый раз такое слышу... А почему???

[ZiKker]

в графу "Отработано дней" пишем 6. Так? А в графу "Дней расчетного периода" ЧТО писать???

И там, и там - по 8.

[ZiKker]

Первый раз такое слышу... А почему???

ПП 375, п. 15.

[АннаМурманск]

Если пишем по 8 дней (то есть, как я поняла, берем 6 и 7 декабря), то надо и зарплату пересчитывать?

Или расчет правильный у меня???

[АннаМурманск]

Подскажите с расчетом б/л! Со средним!!!
Пожалуйста!

[бух2007]

АннаМурманск, 3001,01/8*10=3751,26- по б/л
Кроме того, при увольнении сотруднику положена КНО

[АннаМурманск]

Извините, а что такое КНО?
И почему у вас стоит 3001,01, а не 3000,01?

[Ulyana-2007]

Кроме того, при увольнении сотруднику положена КНО

как это?

[бух2007]

И почему у вас стоит 3001,01, а не 3000,01?

ошибка
3000,01/8*10=3751,25
КНО-компенсация неиспользованного отпуска

[бух2007]

КНО=3000,01/(29,4/31*8)*2,33=920,96
Итого начисления 3000,01+3751,25+920,96=7672,22

[АннаМурманск]

3000.01/8*10=3750,00 У меня программа так считает...

Со всем остальным соглашусь.
СПАСИБО вам!

[АннаМурманск]

И ещё, а почему вы считаете дни неиспользованного отпуска как 2,33, а не как 4,33? Мне просто кадровик сказала, что 4,33 ей положено. Нет?

[МимоПроходила]

если отпуск 28
то 28/12

[АннаМурманск]

МимоПроходила,
вероятно, у нас на Крайнем севере, отпуск больше, и поэтому 4,33

[Ulyana-2007]

Я в такой ситуации не была и наверное наделаю, если столкнусь, ошибок А как понимать это?....

«Согласно ст. 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

а у вас сотрудница, насколько я поняла, не отработала даже месяца

[бух2007]

а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Ulyana-2007, сотрудница имеет 18 дней стажа, дающего право на отпуск.
18>15, значит КНО за 1 мес 28/12*1=2,33

[АннаМурманск]

Типа, как сказала кадровик, она отработала у нас 18 дней. Более половины месяца. окргуляются дни до целого месяца. так. Нет?

[АннаМурманск]

на севере (у нас) отпуск не 28 дней, а 52. Поэтому 52/12=4,33, а не 2,33

[Ulyana-2007]

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Понятно. Для долгоработающих это предложение для меня понятно, а вот для такой ситуации, я бы его не применила...

[АннаМурманск]

Вот кадровик и не хотела. А я спросила, и она сказала, что вообще-то положено... и сделала.

[бух2007]

Вот кадровик и не хотела.

Ну... бывает- некоторых жлоба давит. Фактически-то дамочка всего 6 рабочих дней проработала.

[Ulyana-2007]

Вот кадровик и не хотела. А я спросила, и она сказала, что вообще-то положено... и сделала.

Одно дело знать и не сделать, а другое, не сделать, потому что не знаешь- хотя...незнание законов, не освобождает от ответственности

[АннаМурманск]

А день увольнения, в данном случае - 18.12, считается рабочим днём?

[ZiKker]

день увольнения считается рабочим днём?

Конечно.

[МимоПроходила]

Понятно. Для долгоработающих это предложение для меня понятно, а вот для такой ситуации, я бы его не применила...

а как на счет правила недискриминации?

[Ulyana-2007]

а как на счет правила недискриминации?

Мне до сих пор стыдно