вахта -помогите разобраться

Посмотрела всю информацию, которую дал поиск по слову "вахта", но так и не нашла ответ на свой вопрос. Что-то я совсем запуталась с оплатой при работе вахтовым методом. Никак не могу понять про оплату межвахтенного отдыха - это дополнительная оплата к уже выплаченным за работу на вахте деньгам, или нет? Надбавку за вахтовый метод - не беру, с ней - более или менее ясно.
лучше всего, если поможете разобраться с моим примером.
В ноябре работник работал вахтовым методом в октябре: по графику работа на вахте - каждый день по 12 часов с одним выходным. На вахте работник находился с 1-го по 19-е число, следовательно, отработал 16 дней по 12 часов = 192 часа; далее - у него наступили дни межвахтового отдыха - соответственно с 21-го по 31-е включительно (20-е - дорога). Ведется суммированный учет рабочего времени - год, переработок у работника нет. Должностной оклад работника - 20 000 рублей. Вопрос: как должна быть начислена заработная плата за октябрь.
Сразу извиняюсь за примитивные вопросы, но я не бухгалтер, просто очень хочется разобраться в этом вопросе

Прочитала свой вопрос и нашла ошибку - интересует, конечно же, заработная плата в ноябре

Судя по тому, что Ваш работник отдыхал по 31-е число включительно, речь идет о начислении з/пл за октябрь. В расчетном месяце (октябрь 2008 г.) по производственному календарю норма времени- 184 часа (при условии, что нормальная продолжительность рабочей недели у Вас -40 часов). Ваша последовательность действий:
1. Определяете часовую тарифную ставку работника на октябрь 2008 г.

Для этого оклад работника делите на месячную норму часов по производственному календарю:
20000/ 184 часа = 108,70 руб.

2. Определяете оплату труда по окладу работника за октябрь 2008 г.:

108,70 х 192 фактически отработанных им часа = 20870,40 рублей.

3. Определяете размер оплаты за время в пути (эту обязанность на Вас возлагает ст. 302 ТК РФ, последний абзац):
108,70 х 8 часов = 869,60 руб., т.е.
часовая тарифная ставка умножается на обычную продолжительность рабочего дня.
4. Определяете размер надбавки за вахтовый метод, которая выплачивается в т.ч. и за время в пути.
5. Определяете общую сумму выплат: пункт2 + пункт 3 + пункт 4.

Обращаю Ваше внимание на то, что междувахтовый отдых вообще не оплачивается. А то, что Вы заплатите Вашему сотруднику в октябре больше 20000,00, компенсируется впоследствии меньшим количеством отработанных часов в другом месяце, если, конечно, у него по итогам года не будет переработок.

Спасибо за ответ, меня очень сильно смутило в положении о вахтовом методе, что межвахтовый отдых - оплачиваемый, и должен оплачиваться по тарифной ставке

Обратите внимание еще на то, что, когда будете начислять Вашему работнику заработную плату за ноябрь или либой другой месяц, где есть праздничные дни и сотрудник в эти дни работал, праздничный день будет оплачиваться ему в повышенном размере, который должен быть предусмотрен Вашим коллективным договором. То же самое и с оплатой работы в ночное время. То, что работа в праздничный день может быть предусмотрена графиком работы на вахте в данном случае не имеет значения и не является основанием для отказа оплаты праздничного дня в повышенном размере.

Спасибо за праздничный. Правильно ли я понимаю, что часы работы 04 ноября оплачиваются по двойному тарифу и за этот день также начисляется дни межвахтового отдыха? А ночных часов нет - люди работают с 8 утра до 10 часов вечера

Да, 4 ноября будет оплачен по двойному тарифу, например:

Сотрудник в ноябре 2008 г.отработал с 01.11.08 по 10.11.08 120 часов, работая каждый день по 12 часов. На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- год. Часо вая тарифная ставка сотрудника - 50,25 рублей. Коллективным договором предусмотрена оплата работы в праздничный день - в двойном размере.

Рассчитаем оплату труда сотрудника за ноябрь 2008 г.:

1. Начислено по тарифной ставке:
120 часов х 50,25 руб = 6030,00 рублей.

2. Начислено за работу в празднчный день:

12 часов х 50,25 руб. = 603,00 руб.

3. Итого к начислению:

603 + 6030 = 6633,00 руб.


Если у Вас сотрудникам установлена не часовая тарифная ставка, а месячный оклад, то часовую ставку определите как:

оклад за месяц / норму рабочего времени по производственному календарю.

Прошу прощения за Анонима (ответ на вопрос про оплату междувахтового отдыха), это тоже была я, просто не заметила, под каким именем отправляю Вам ответ.

Что означает "начисляется междувахтовый отдых"? Междувахтовый отдых дается не за работу в какой- то конкретный день, а распределяется (в Вашем случае - по году) таким образом, чтобы соблюсти годовую норму рабочего времени. Если Вы хотели спросить, входит ли отработанное в праздничный день время в расчет отработанного времени по году, то - безусловно, да. Только, чтобы избежать споров, у Вас должен быть вахтовый график из которого должно быть видно, что сотрудник должен был работать в праздничный день по графику. Если же он вышел на работу вне графика, т.е. Вы его вызвали, то такую работу проверяющие могут признать сверхурочной, хотя сомневаюсь, что они так глубоко будут копать.

неправильно выразилась. Часы сверхурочной работы 04 ноября (4 часа) плюсуются к межвахтовому отдыху

Если Ваш работник работал по графику, 04 ноября у него не будет сверхурочной работы. Сверхурочная работа- это работа либо вне графика, либо сверх нормального количества рабочих часов за учетный период по производственному календарю