Вид для печати
Как называется когда люди сидят не на зарплате и работают от звонка до звонка и не заинтересованы в результате, а работают по проектам и получают фикс какой то зарплаты , а остальное только по выработке ? У меня есть критерии которые по которым я могу ОБЪЕКТИВНО оценить достигнут результат или нет - я их и хочу привязать к оплате труда.
И как называется когда человек привлекается только на определенные работы , а не сидит в штате ?
заключайте срочные договора с такими работниками на выполненение определенной работы (с указанием основного договора предприятия, которая определяет этот срок). Условия оплаты фиксируйте в трудовых договорах
Это- ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР. В условиях оплаты труда оговорите сумму, которую в период срока он будет получать фиксировано. все остальное - по результатам исполнения договора. Прописывайте четко. иначе потом все что не прописано суд примет в пользу ФЛЦитата:
Сообщение от Аноним
Называется это аутсорсинг, а по русски - договор оказания услуг с физическим лицом. В договоре четко должно быть прописано ЧТО должен сделать человек и в какие СРОКИ. Только посадить постоянного сотрудника на такое на постоянной не получится - у вас возникают трудовые отношения, так это госорганами трактуется.Цитата:
Сообщение от Аноним
Поэтому надо разбивать заработную плату на мааааленький оклад и большуууую премию. Но с новым сотрудником, т.к. уменьшать оклад Вы не имеете права. И оклад не менее минималки, т.е. 4 300 рублей с 1 января 2009 года. В Положении об оплате труда должно быть отражено, что вот такая у вас система вознаграждения. Приказом должны быть утверждены критерии премирования, ежемесячный приказ о премировании должен быть по представлению непосредственного руководителя с мотивированным описанием - что сделано и за что деньги. Ну как раз как мечталось: поручено было то то и то то, а сделано только это и это. Это и это стоит вот столько то. Итого премия - вот....
Аккордно - премиальная система оплаты это называется.
Т.е. премия по итогам выплачивается только в зависимости от достигнутого результата. Например, выполнение работы в установленный срок или достижение в результате работы установленных показателей.
Часть оплаты за выполненную работу выплачивается вне зависимости от
от выполнения условия (фиксированная, по расценкам....), а остальное только при выполнении условия...
Если кому интересно - могу скинуть положение об оплате труда. предусматривающее такой произвол, и формы расчета премии (представление на премирования) по измеримым показателям. В том числе и по бухгалтерии
мне интересно :-)Цитата:
Сообщение от Николай Борисов
где можно почитать?
"толкнитесь в личку" к автору.Цитата:
Сообщение от Аноним
Да мне тоже о4ень интересно
