Вид для печати
Я руководитель организации, у меня есть человек, готовый исполнять функции гл. бухгалтера почти бесплатно. Как лучше поступить в таком случае?
1) Нанять глав. бухгалтера по договору?
2) Или может быть лучше, что функции главного бухгалтера исполняет руководитель, а человек по договору представляет организацию в налоговой?
:(
То есть этот человек будет считать налоги, составлять отчетность, вести весь бухгалтерский и налоговый учет, вполне, возможно, допускать ошибки, но подпись везде будет Ваша и отвечать за это целиком и полностью будете Вы? Это я про второй вариант...хм... Я бы выбрала первый.
PS Не верю я в почти бесплатных бухгалтеров
Т.е. Главный бухгалтер не обязательно должен быть штатным сотрудником?
В каком смысле?Цитата:
Как лучше
Это Вы сами решайте: оба варианта возможны. Мы обычно представляем противоположную сторону этих отношений. :)
Я работал без оформления (вариант 2). В этом случае я "как бы" не отвечаю за ту фирму (обязанности главбуха возложены на директора). При этом на меня были доверенности в банке, налоговой, ПФР, ФСС и т.д. Так что при желании доказать мое участие "в тех делах" несложно. Реально могут привлечь любого, кто на самом деле вел учет, - даже не оформленного в организации. Хотя формально вся ответственность останется на Вас.
В этом случае Вы будете платить зарплату бухгалтеру "из своего кармана" (не сможете принять на затраты), но и зарплатные налоги платить не будете (формально все это незаконно). :wow:
Законно же -Это может быть как трудовой договор, так и договор возмездного оказания услуг (причем как "длящийся", так и "разовый" - например, на отчетный период).Цитата:
Нанять глав. бухгалтера по договору
Но - нет, главбух не обязательно должен быть штатным сотрудником.
Спасибо, за ответ!
