Вид для печати
В нашей фирме с работниками заключаются срочные трудовые договоры сроком на один год. По истечении года заключается новый трудовой договор. Как должна выплачиваться компенсация за неисп.отпуск каждый год по окончанию каждого договора или же один раз при увольнении? Мне бухгалтер сказала:раз тебе предыдущий бухгалтер каждый год компенсацию не выплачивала, то неотгуленные дни отпуска за прошлые года сгорают и она мне выплатит компенсацию только за текущий год???
А срочные трудовые договора в точном соответствии со ст 58, 59 ТК РФ заключаются?
В любом случае никакие отпуска не сгорают. Работнику либо должен быть предоставлен отпуск, либо выплачена компенсация при увольнении за все неиспользованные дни отпуска.
Это и есть увольнение всвязи с истечением срока тр. дог-ра. при этом должна выплатиться компенсация за неисп. отпуск. И снова приём по новому тр. дог-ру.Цитата:
По истечении года заключается новый трудовой договор
А что, человек каждый год работает без отпуска? ;)
Еще одна фирма-мечта трудовой инспекции :)
Не надо каждый год без отпуска, можно взять отп. с посл. увольнением. Но, если в отп. не брал, то обязаны выплатить компенсацию.
:( Теоритически она права. На протяжении ряда лет Ваши права нарушались. Вас увольняли без КНО. Но Вы не протестовали, не жаловались в ТИ, не обращались в суд (а сейчас в суд уже поздно идти).Цитата:
Мне бухгалтер сказала:раз тебе предыдущий бухгалтер каждый год компенсацию не выплачивала, то неотгуленные дни отпуска за прошлые года сгорают и она мне выплатит компенсацию только за текущий год???
ИМХО, как вариант-обратитесь в трудинспекцию, возможно она даст предписание вашей фирме-выплатить Вам КНО за прошлые гоы.
В трудовую инспекцию обращаться в обязательном порядке. Вполне возможно. что тут незаконное заключение срочных трудовых договоров, тогда вообще отдельная песня.
:yes:Цитата:
Вполне возможно. что тут незаконное заключение срочных трудовых договоров, тогда вообще отдельная песня.
Дело в том, что предыдущий бухгалтер выплачивала компенсацию остальным работникам фактически при действительном увольнении(один раз). Как мне кажется нет большой ошибки выплачивается компенсация каждый год или один раз при увольнении? По крайней мере сгорать она не должна? Договора у нас составляются каждый год, но запись в трудовую делается один раз.
Не пойму. Если действие ТД продлевается каждый раз-то, ИМХО он уже превратился в бессрочный. Если же заключается новый ТД-то действие старого ТД прекращается, а это чистой воды увольнение с выплатой КНО.Цитата:
Договора у нас составляются каждый год, но запись в трудовую делается один раз.
Согласна с тем, чтоЦитата:
Еще одна фирма-мечта трудовой инспекции
Если вопрос поставить по другому: Бухгалтер не начисляла компенсацию каждый год. Как поступить? Правомерно ли будет начислить ее при "настоящем" увольнении один раз ?
понятно что фирма - мечта трудовой инспекции. Но будет ли правомерно получить компенсацию за все годы?
Абсолютно правомерно. А на будущее сотрудников отправлять в отпуска ежегодно. Иначе у вас нарушение требований трудового законодательства - а именно ст 124 ТК "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
НатаБух, помоему, Вам пора уже забыть, что ТД срочные.
ИМХО, по всем признакам они давно бессрочные. Одна только фраза "настоящее увольнение" чего стоит.
Договора каждый год не продлеваются, а заключаются новые.
НатаБух, почитайте, пожалуйста, 58 и 59 статьи ТК. http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_10/Article_58/
Еще раз повторю - вполне возможно, что срочные договора у вас каждый год заключаются незаконно. По тому, что Вы рассказываете, они у вас бессрочные.
Но даже если срочные договора заключены в соответствии с требованиями ТК, это не дает права работодателю не предоставлять работникам отпуск и не выплачивать компенсацию при увольнении.
всем СПАСИБО!
