×
Показано с 1 по 18 из 18
  1. Клерк
    Регистрация
    20.09.2005
    Сообщений
    55

    Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному договору

    В нашей фирме с работниками заключаются срочные трудовые договоры сроком на один год. По истечении года заключается новый трудовой договор. Как должна выплачиваться компенсация за неисп.отпуск каждый год по окончанию каждого договора или же один раз при увольнении? Мне бухгалтер сказала:раз тебе предыдущий бухгалтер каждый год компенсацию не выплачивала, то неотгуленные дни отпуска за прошлые года сгорают и она мне выплатит компенсацию только за текущий год???
    Поделиться с друзьями

  2. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    А срочные трудовые договора в точном соответствии со ст 58, 59 ТК РФ заключаются?
    В любом случае никакие отпуска не сгорают. Работнику либо должен быть предоставлен отпуск, либо выплачена компенсация при увольнении за все неиспользованные дни отпуска.

  3. Клерк Аватар для Лена ОК
    Регистрация
    26.11.2007
    Сообщений
    25
    По истечении года заключается новый трудовой договор
    Это и есть увольнение всвязи с истечением срока тр. дог-ра. при этом должна выплатиться компенсация за неисп. отпуск. И снова приём по новому тр. дог-ру.

  4. Клерк
    Регистрация
    10.09.2008
    Сообщений
    357
    А что, человек каждый год работает без отпуска?

  5. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Еще одна фирма-мечта трудовой инспекции

  6. Клерк Аватар для Лена ОК
    Регистрация
    26.11.2007
    Сообщений
    25
    Не надо каждый год без отпуска, можно взять отп. с посл. увольнением. Но, если в отп. не брал, то обязаны выплатить компенсацию.

  7. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Мне бухгалтер сказала:раз тебе предыдущий бухгалтер каждый год компенсацию не выплачивала, то неотгуленные дни отпуска за прошлые года сгорают и она мне выплатит компенсацию только за текущий год???
    Теоритически она права. На протяжении ряда лет Ваши права нарушались. Вас увольняли без КНО. Но Вы не протестовали, не жаловались в ТИ, не обращались в суд (а сейчас в суд уже поздно идти).
    ИМХО, как вариант-обратитесь в трудинспекцию, возможно она даст предписание вашей фирме-выплатить Вам КНО за прошлые гоы.

  8. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    В трудовую инспекцию обращаться в обязательном порядке. Вполне возможно. что тут незаконное заключение срочных трудовых договоров, тогда вообще отдельная песня.

  9. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Вполне возможно. что тут незаконное заключение срочных трудовых договоров, тогда вообще отдельная песня.

  10. Клерк
    Регистрация
    20.09.2005
    Сообщений
    55
    Дело в том, что предыдущий бухгалтер выплачивала компенсацию остальным работникам фактически при действительном увольнении(один раз). Как мне кажется нет большой ошибки выплачивается компенсация каждый год или один раз при увольнении? По крайней мере сгорать она не должна? Договора у нас составляются каждый год, но запись в трудовую делается один раз.

  11. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Договора у нас составляются каждый год, но запись в трудовую делается один раз.
    Не пойму. Если действие ТД продлевается каждый раз-то, ИМХО он уже превратился в бессрочный. Если же заключается новый ТД-то действие старого ТД прекращается, а это чистой воды увольнение с выплатой КНО.
    Согласна с тем, что
    Еще одна фирма-мечта трудовой инспекции

  12. Клерк
    Регистрация
    20.09.2005
    Сообщений
    55
    Если вопрос поставить по другому: Бухгалтер не начисляла компенсацию каждый год. Как поступить? Правомерно ли будет начислить ее при "настоящем" увольнении один раз ?

  13. Клерк
    Регистрация
    20.09.2005
    Сообщений
    55
    понятно что фирма - мечта трудовой инспекции. Но будет ли правомерно получить компенсацию за все годы?

  14. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Абсолютно правомерно. А на будущее сотрудников отправлять в отпуска ежегодно. Иначе у вас нарушение требований трудового законодательства - а именно ст 124 ТК "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

  15. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    НатаБух, помоему, Вам пора уже забыть, что ТД срочные.
    ИМХО, по всем признакам они давно бессрочные. Одна только фраза "настоящее увольнение" чего стоит.

  16. Клерк
    Регистрация
    20.09.2005
    Сообщений
    55
    Договора каждый год не продлеваются, а заключаются новые.

  17. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    НатаБух, почитайте, пожалуйста, 58 и 59 статьи ТК. http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_10/Article_58/
    Еще раз повторю - вполне возможно, что срочные договора у вас каждый год заключаются незаконно. По тому, что Вы рассказываете, они у вас бессрочные.
    Но даже если срочные договора заключены в соответствии с требованиями ТК, это не дает права работодателю не предоставлять работникам отпуск и не выплачивать компенсацию при увольнении.

  18. Клерк
    Регистрация
    20.09.2005
    Сообщений
    55
    всем СПАСИБО!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)