Режим работы и оплаты, гибкий график?

У нас НКО ЧОУ, образовательные курсы, фактически организация работает 7 дней в неделю, с 9 до 21 часа, в штате 2 преподавателя, директор, психолог, юрист. Можно ли для всего учреждения ввести режим гибкого рабочего времени. В штатном расписании установить часовой тариф, для каждой штатной еденицы. Т.к. все работают по факту набора групп слушателей. И неизвестно кто сколько часов и в какое время, за месяц отработает. Скорее бывают недоработки до нормы в 40 часов (и 36 у преподавателей). Обычный сменный график не возможен, но если работа попадает на выходные, надо ли каждый раз брать заявление от сотрудника, о просьбе предоставить выходной в другой день, а не оплачивать в 2 м размере, т.к. фактически все берут выходной. Или это можно прописать в положении об оплате труда.

Если

Цитата:

---

неизвестно кто сколько часов и в какое время, за месяц отработает

---

, то режим гибкого времени Вам не поможет. Т.к. при нем тоже необходимо отрабатывать норму в течение какого-либо периода, только приход-уход может быть несколько смещен. У Вас с нормой проблема?

Да и с нормой то же, абсолютно неизвесно за ранее когда наберутся группы, только по итогам месяца, на 31 число, можно посмотреть сколько занятий было проведено, и кто сколько отработал. Табель м ожно вести в ручную. Но каким образом это все прописать в договорах. А почему нельзя гибкий, но за фактически отработанное время. Может предложит кто нибудь что то приближенное к нашей действительности. Я про гибкий подумала, потому что время работы по дням разное, иногда с 9 иногда с 12, ну и окончание работы тоже, часто группы учатся с 18 до 21.00

А если ввести гибкий график и неполный рабочий день по заявлению сотрудников. И оплачивать по табелю, пропорционально отработанным часам от оклада?

Тож интересует данная тема.
Есть сотрудники, которые работают по сменному графику 2 через 2.
Но бывает, сотрудники не соблюдают данный график сменности, могут работать 3 дня, потом 1 выходной и т.д. (смена выпадает и на субботу, воскресенье).
Может тут поможет гибкий график работы?
И если официально ввести неполное рабочее время?
Нарушений не будет?

неполное время - если работники не нарабатывают нормы времени ПОСТОЯННО.

в декабре сотрудники работали по 0.5 смены в течение месяца, значит было неполное время, с января будут работать уже по полной смене.
Но вопрос остался, можно задним числом утвердиь график (т.к. заранее я не знаю, когда выйдет работник)?