Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, сколько можно находится на больничном, чтобы у работодателя не возникло оснований для увольнения. У меня несовершеннолетний ребенок, он часто болеет, начальница намекает на увольнение. Помню, что в ТК что то есть на эту тему, но вроде бы, для того чтобы работодатель действительно мог уволить, больничный должен быть непрерывным несколько месяцев. Я права?
За то, что вы часто берете больничный, уволить не имеют права.
И ограничения по количеству дней больничного, за которое "можно уволить", тоже не существует.
Скорее всего, ваша начальница намекает на неофициальные методы увольнения, которыми вас попытаются выжить-проведение аттестации, например, или уменьшение премии.
спасибо что откликнулись и за ответ спасибо
А беременным могут устроить атестацию?
Устроить аттестацию-могут.
Ведь аттестация-это оценка уровня сотрудника, и ее результатом может быть не только увольнение, но и повышение зарплаты.
