об увольнении в случае нахождения на больничном

[zimnay]

Подскажите, пожалуйста, сколько можно находится на больничном, чтобы у работодателя не возникло оснований для увольнения. У меня несовершеннолетний ребенок, он часто болеет, начальница намекает на увольнение. Помню, что в ТК что то есть на эту тему, но вроде бы, для того чтобы работодатель действительно мог уволить, больничный должен быть непрерывным несколько месяцев. Я права?

[Чиж]

За то, что вы часто берете больничный, уволить не имеют права.
И ограничения по количеству дней больничного, за которое "можно уволить", тоже не существует.

Скорее всего, ваша начальница намекает на неофициальные методы увольнения, которыми вас попытаются выжить-проведение аттестации, например, или уменьшение премии.

[zimnay]

спасибо что откликнулись и за ответ спасибо

[Аноним]

А беременным могут устроить атестацию?

[Чиж]

Устроить аттестацию-могут.
Ведь аттестация-это оценка уровня сотрудника, и ее результатом может быть не только увольнение, но и повышение зарплаты.