Вид для печати
Скажите, пожалуйста, возможно ли в штате организации будут одинаковые должности с разными окладами. Например, должность менеджер с размером оклада от 10 000 до 50 000 рублей. Т.е. 3 сотрудника в одной должности, но с разными окладами?и если можно, то сразу ссылочку на законодательную базу.
Это возможно, поскольку не запрещено. Большинство специалистов традиционно старается этого избегать, потому что при таком положении вещей имеется почва для обвинений работодателя в дискриминации (как бы нарушается принцип равной оплаты за труд одинаковой ценности).Цитата:
возможно ли в штате организации будут одинаковые должности с разными окладами.
Самый простой выход - все же назвать должности по-разному (хотя бы немножко:)), либо создать подразделения, и "разнести" таких сотрудников по разным отделам.Цитата:
Например, должность менеджер... 3 сотрудника в одной должности, но с разными окладами
Такой "ссылочки" не будет, ибо ее не может быть. Действует принцип "разрешено то, что не запрещено". Поскольку прямого запрета таких действий в законодательстве нет, то и "письменного разрешения" найти не удастся.Цитата:
сразу ссылочку на законодательную базу
а я не согласна. При соответсвующем подкреплении должностной инструкцией и требованиями к уровню знаний и навыков можно. Менеджер менеджеру рознь. Кто-то выкручивается вводя десяток старших, ведущих, помощников. В итоге штатка похожа на Страшилу.
...интересно, с кем :)Цитата:
а я не согласна
Vaclav, а я тоже почти не согласная :p Размер оплаты труда устанавливается в ТД. Но если должности одинаковые, то вот так
Цитата:
При соответсвующем подкреплении должностной инструкцией и требованиями к уровню знаний и навыков можно
Конечно можно, если навыки, образование и т. д. разные у сотрудников, то одному 10000, другому 15000. Цыфры условные
:p
хм....то есть на одну должность составить несколько должностных инструкций с разными требованиями к уровню знаний, образованию и тд и тп? Должность одна - менеджер отдела продаж, подразделение одно - отдел продаж, сотрудников трое Иванов, Петров, Сидоров, должностных инструкций менеджера отдела продаж - 3?
Должнастная инструкция должна быть одна на одинаковые должности. Можно сыграть на образовании и навыках.Цитата:
хм....то есть на одну должность составить несколько должностных инструкций с разными требованиями
А они где прописываются? Не в должностной инструкции разве?
Нельзя указывать разные оклады у одной должности. Оклады указываются в штатном расписании, а в нем нет фамилий, есть только должности. Есть только 2 варианта указания разных окладов:
1) указывать немного разные должности, напр. менеджер, менеджер 1 категории, менеджер-специалист и т.п.
2) указать должность напр. "менеджер"+указать разные добавки (за высшее образование, диплом ктн,опыт работы, опыт работы в данной компании). Эти добавки также указываются в ШР
Других способов, которые не заинтересуют проверяющих, просто нет.
Можно. Аргументацию см. выше и в поиске по форуму.Цитата:
Нельзя указывать разные оклады у одной должности.
stas®, я не буду спорить. Но мое мнение, что оклад одинаковый для одной должности, а вот за счет разных надбавок ЗП получается разная для одной и той же должности.
Менеджеры это было как пример. А должности меня интересуют водители. Водитель 1-й и 2-й категории как то странно звучит...и должностные инструкции и обязаности у них одинаковые, конечно.У нас будет заключен договор на аренду личного авто.Может на сумме договора тогда отразить? Т.е. одному например 10 000, а другому за аренду 15 000. Интересно, налоговая не придерется?
Зато возможно разный стаж вождения, водительские категории.
Moyadorogusha, мне кажется, все убедительно объяснили. мне нравиться в этом отношении опыт Украины. У них до сих пор остались категории для практически всех профессий.
Категория водителя:)))этот может со скоростью 150 ездить,а этот только 50 км/ч? или у этого в месяц 1 авария,а у этого 3?Всё-таки должность водителя это должность водителя. Если бы в автопраке были мотоциклы ещё тогда понятно...чо то я запуталась...:confused:
А премию ежемесячно не хотите им начислять?
