Вид для печати
Если работодатель работал один (ИП), а в октябре взял работника и поставил ему запись в трудовой о приеме на работу, также в книге приказов отметил Приказ о приеме на работу. Но фактически больше ничего не делал, т.е. налоги никакие не платил, на учет нигде не ставил. Только сейчас собрались проводить его.Что мне делать с этой записью??
куда Вы его провожаете? ;)Цитата:
Только сейчас собрались проводить его.
Если Вы хотите дооформить работника и сделать соответствующие платежи-это одно, а если хотите сделать вид, что работника нет-совсем другое.
Прводить всмысле оформлять нормально на работу. А запись делалсь, чтоб лицензию на осуществление деятельности дали :)Требовали. Но так все же, что мне теперь с этой записью делать???
С записью ничего делать не надо, надо расчитывать и платить налоги и сдавать всю отчетность. Ну и ведомости на получение з/п не забудьте.
Да это уж постараемя конечно все вести, куда деваться..... Просто получается, что запись идет так: 20.10.2008 ИП Прокопов Л.А. Принят водителем автобуса. Приказ №4 от 20.10.2008. Подпись, печать.
И следом опять все тоже самое, только дата будет стоять 19.01.2009 г. :)
Viktoriyakhoj, я Вас не совсем поняла-я думала Вы хотите "легализовать" прошлый год. Если же речь об аннулировании первой записи, то можно это сделать, но при условии, что сам работник в курсе, что он с 20.10.08 по 18.01.09 не был работником.
Да именно, я хочу аннулировать эту запись. Работник в курсе и претензий не имеет. Так как это сделать??
"18.01.2009 Запись за № ... считать недействительной".Цитата:
Так как это сделать??
И не забудьте аннулировать трудовой договор. Для этого составьте приказ об аннулировании датой предполагаемого приема. Примерный текст пркиаза (без реквизитов, естественно).
Это в самой трудовой книжке, ниже самой записи о преме??Цитата:
"18.01.2009 Запись за № ... считать недействительной".
За вложение огромное спасибо
