ООО-упрощенка или ЧП?

Вид для печати

25.01.2009, 12:04
Наталья-Т

ООО-упрощенка или ЧП?

ООО 6%, с 2004 года, 2 человека работающих, они же учредители по 50%. Оборот очень небольшой, выплата только минимальной зарплаты и все.
Сейчас думаю, не лучше ли ЧП? Меньше налогов - только 6% и все? ЧП должен выплачивать зарплату сам себе, облагаемую налогом? Как обстоят у ЧП дела с фондами медстраха и прочими фондами и отчислениями? Что вообще выгоднее, удобнее в нашем случае, когда 2 работающих человека? С другой стороны может ли фирма уйти в 0 и не выплачивать работающим зарплату месяцами? Точнее даже так: есть деньги выплачивать, нет не выплачивать. Например, январь выплатили, февраль, март- нет, апрель опять выплатили. При этом поставить вообще минимальную зарплату. Или только будут копиться долги сотрудникам? Сохраняется ли трудовой стаж у сотрудников, если фирма существует, сдает отчетность, но год сидит в нуле и зарплату сотрудникам не платит? Пытаюсь понять, как удобнее и легче сделать с непостоянными доходами. Спасибо, если кто ответит.
25.01.2009, 12:23
LegO NSK

Цитата:

Сейчас думаю, не лучше ли ЧП?

ИП.

Цитата:

Меньше налогов - только 6% и все?

+ фикс.платеж в ПФ
Еще зарплатные налоги и взносы (если есть работники)

Цитата:

ЧП должен выплачивать зарплату сам себе, облагаемую налогом?

Человек может работать сам у себя?

Цитата:

Как обстоят у ЧП дела с фондами медстраха и прочими фондами и отчислениями?

Прекрасно. Они туда тоже встают.

Цитата:

Что вообще выгоднее, удобнее в нашем случае, когда 2 работающих человека?

Могут быть тонкости, но ИМХО ИП.

Цитата:

С другой стороны может ли фирма уйти в 0 и не выплачивать работающим зарплату месяцами?

Работающим - нет. Неработающим - может.

Цитата:

Точнее даже так: есть деньги выплачивать, нет не выплачивать.

Точнее не скажешь. Понятнее - можно было бы.

Цитата:

Например, январь выплатили, февраль, март- нет, апрель опять выплатили. При этом поставить вообще минимальную зарплату.

Что в Вашем понимании минимальная?

Цитата:

Или только будут копиться долги сотрудникам? Сохраняется ли трудовой стаж у сотрудников, если фирма существует, сдает отчетность, но год сидит в нуле и зарплату сотрудникам не платит?

Какой именно стаж имеете в виду? Если пенсионный, то нет внесения взносов - нет стажа.
25.01.2009, 16:55
Наталья-Т

О LegO NSK - спасибо, что так внимательно отнеслись к моему посту, ответили на вопросы. Однако появились новые вопросы)
+ фикс.платеж в ПФ. Они обязательны? Как измеряется их размер?
Фонды - обязательно или по желанию?
Минимальная зарплата я говорю про официальный МРОТ, 4330 рублей, если не ошибаюсь.
Стаж имела ввиду общий трудовой. Спасибо, что пояснили про пенсионный.
Насчет выплат ЗП работающим, действительно написала непонятно, поясню: люди работают, числятся, их никто не увольнял и не сокращал. Но денег у фирмы нет, сооствественно зп нет. Эти люди они не наемные рабочие, они учредители. Могут ли они платить зп себе, только когда появляются деньги?
25.01.2009, 18:31
Над.К

Наталья-Т, прочтите вот это http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=101381
Фиксированные платежи у ИП обязательны к уплате. С учетом того, что с этого года они 7 тысяч с лишним в год, не думаю, что переход на ИП благоразумен
25.01.2009, 18:35
LegO NSK

1. Обязательно. Сумма в год для 2009 года - 7 тысяч с копейками, точно не помню, посмотрите FAQ или темы про ФП.
2. Если нет работников, то в фонды Вас зарегистрируют автоматом по сведениям из ИФНС.
3. Зарплата не может быть меньше МРОТ.
5. Работать могут только работники, а дело учредителей - дивиденды получать :)
6. Они не работники, следовательно, ни о какой зарплате речь идти не может.
25.01.2009, 21:02
Наталья-Т

LegO NSK - благодарю за ответ)
ТОгда не понятна такая вещь, что, разве учредители не могут быть работниками? Или разве может существовать работающая фирма, в которой вообще нет ни одного работника???
Есть прибыль, деятельность ведется, а работников нет...
А учредители себе весь доход забирают.
Так же не может быть.
25.01.2009, 21:16
LegO NSK

Цитата:

ТОгда не понятна такая вещь, что, разве учредители не могут быть работниками?

Могут.

Цитата:

Или разве может существовать работающая фирма, в которой вообще нет ни одного работника???

Не может.
26.01.2009, 00:06
liros

Основное отличие, мне кажется, в том, что ИП отвечает всей своей шкурой, то есть всем своим имуществом, а ООО только уставным капиталом. По отчетности проще ИП. По налогам надо считать, что покажете налоговой. Зарплата может быть менее МРОТа при неполном рабочем дне и так далее. :yes: