Должен ли работник при увольнении расписываться в своей трудовой книжке? :redface:
Вид для печати
Должен ли работник при увольнении расписываться в своей трудовой книжке? :redface:
Да.
под подписью директора? с расшифровкой?Цитата:
Сообщение от jul-2000
и еще... личные карточки обязательно вести? :redface:
а книгу учета движения трудовых книжек тоже нужно вести? обязательно?
и если да, то в 7 графе что писать, если работника перевели на др. должность? отдельной строкой или можно исправить?
ДаЦитата:
и еще... личные карточки обязательно вести?
ДаЦитата:
а книгу учета движения трудовых книжек тоже нужно вести? обязательно?
Ничего не правьте.Цитата:
в 7 графе что писать, если работника перевели на др. должность? отдельной строкой или можно исправить?
пост 3. Да, без расшифровки.
пост 4. Да.
пост 5. Да, обязательно. Может в графе 8?
графа 7 - Должность, профессия, специальность работникаЦитата:
Сообщение от Сан Саныч72
Если был к примеру принят на должность Менеджера, а через 1,5 года переведен на Начальника отдела - как это записать в книге учета? :redface:
просто здесь по кадрам только заявленя о приеме на работу - пытаюсь все оформить.
сорри, что так много вопросов :o :o :o
Обязательно работник должен расписываться в трудовой при увольнении??? А если не расписал, что за это будет???
Успокойтесь. Не расстреляют.Цитата:
А если не расписал, что за это будет???
ИМХО, ничего за это не будет.
Санкций никаких.Цитата:
остановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках"
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
С другой стороны, эта та ошибка, которую всегда легко исправить.
