Запись об увольнении

[bangbang]

Должен ли работник при увольнении расписываться в своей трудовой книжке?

[jul-2000]

Да.

[bangbang]

Да.

под подписью директора? с расшифровкой?

[bangbang]

и еще... личные карточки обязательно вести?

[bangbang]

а книгу учета движения трудовых книжек тоже нужно вести? обязательно?
и если да, то в 7 графе что писать, если работника перевели на др. должность? отдельной строкой или можно исправить?

[бух2007]

и еще... личные карточки обязательно вести?

Да

а книгу учета движения трудовых книжек тоже нужно вести? обязательно?

Да

в 7 графе что писать, если работника перевели на др. должность? отдельной строкой или можно исправить?

Ничего не правьте.

[Сан Саныч72]

пост 3. Да, без расшифровки.
пост 4. Да.
пост 5. Да, обязательно. Может в графе 8?

[bangbang]

пост 5. Да, обязательно. Может в графе 8?

графа 7 - Должность, профессия, специальность работника
Если был к примеру принят на должность Менеджера, а через 1,5 года переведен на Начальника отдела - как это записать в книге учета?

[bangbang]

просто здесь по кадрам только заявленя о приеме на работу - пытаюсь все оформить.
сорри, что так много вопросов

[Аноним]

Обязательно работник должен расписываться в трудовой при увольнении??? А если не расписал, что за это будет???

[бух2007]

А если не расписал, что за это будет???

Успокойтесь. Не расстреляют.
ИМХО, ничего за это не будет.

[jul-2000]

остановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках"
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Санкций никаких.
С другой стороны, эта та ошибка, которую всегда легко исправить.