Вид для печати
Сотрудик написал заявление об увольнении 09.03 по собственному желанию с просьбой увольть с 10.03 резолюция директора на заявлении уволить по истечении 2-х недель. С тех пор сотрудника не видели. Нужно уволить по ст. 81 п.6 пп. "а" за прогул. Какими документами это все правильно оформить? Как передать трудовую, почтой можно?
Чтобы уволить за прогул, необходимо получить от сотрудника объяснительную, в кот. указываются причины прогула. Поскольку сотрудник на работе не появляется, то можно послать заказное письмо (с уведомлением о получении) с требованием предоставить объяснительную. Если объяснительная не будет предоставлена, то в акте об отсутствии сотрудника на рабочем месте нужно сделать запись о том, что получить объяснительную не представляется возможным и заверить его подписями двух сотрудников. Непосредственный начальник служебной запиской уведомляет руководство о прогуле. Потом составляется приказ.
Пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия сотрудника. То есть работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой либо дать согласие на пересылку по почте.Цитата:
Как передать трудовую, почтой можно?
Спасибо оргомное!!!!!! Все так подробно и понятно!
И еще один вопросик: какая из дат будет считаться датой увольнения в данном случае?
Дата отправки письма с требованием предоставить объяснительную, дата получения уведомления сотрудником?
А что делать если по указанному в трудовом договоре и паспорте адресу человека просто нет?
Заранее спасибо...
Дата, указанная в приказе, который составляется после соблюдения вышеуказанных процедур, т.е. после получения уведомления о вручении, после составления акта и т.п.Цитата:
какая из дат будет считаться датой увольнения в данном случае?
Но, проблема в том, что уволить за прогул можно только сотрудника, отсутствовавшего на работе без уважительных причин. А где гарантия, что у Вашего работника не появится справочка, о том что он болел, или ухаживал за больным родственником, или, наконец, то, что квартиру сотрудника затопило и он несколько дней воду вычерпывал.
М-да... Чтобы уволить такого сотрудника и при этом выполнить пожелания руководства об увольнении по "плохой" статье, да еще чтобы это в трудовой было отражено. :razz:
Придется изобрести в фирме конкурс с выплатой награды: выдачей почетного знака и денежной премии в номинации "Самый халатный сотрудник месяца". :silly: Вот это сведение о поощрении и внести в трудовую. А в сведения о работе "по собственному".
Еще раз спасибо за ответы.
Когда принимали трудовой кодекс, все кричали, что он жутко плохой и бедные работники будут страдать. Но чем дальше я вникаю в трудовой кодекс, тем больше убеждаюсь, что самыми незащищенными оказались работодатели. А теперь вот приняли эту фигню по больничным и ни один профсоюз не выступил.
<b>Svetishe</b>,
Вы правы, интересы работодателя новый ТК учитывает меньше всего. Также, как старый КЗоТ не учитывал интересы работников :(
