Как правильно оформить увольнение

[Stroy-ka]

Сотрудик написал заявление об увольнении 09.03 по собственному желанию с просьбой увольть с 10.03 резолюция директора на заявлении уволить по истечении 2-х недель. С тех пор сотрудника не видели. Нужно уволить по ст. 81 п.6 пп. "а" за прогул. Какими документами это все правильно оформить? Как передать трудовую, почтой можно?

[Leila]

Чтобы уволить за прогул, необходимо получить от сотрудника объяснительную, в кот. указываются причины прогула. Поскольку сотрудник на работе не появляется, то можно послать заказное письмо (с уведомлением о получении) с требованием предоставить объяснительную. Если объяснительная не будет предоставлена, то в акте об отсутствии сотрудника на рабочем месте нужно сделать запись о том, что получить объяснительную не представляется возможным и заверить его подписями двух сотрудников. Непосредственный начальник служебной запиской уведомляет руководство о прогуле. Потом составляется приказ.

Как передать трудовую, почтой можно?

Пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия сотрудника. То есть работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой либо дать согласие на пересылку по почте.

[Stroy-ka]

Спасибо оргомное!!!!!! Все так подробно и понятно!
И еще один вопросик: какая из дат будет считаться датой увольнения в данном случае?
Дата отправки письма с требованием предоставить объяснительную, дата получения уведомления сотрудником?
А что делать если по указанному в трудовом договоре и паспорте адресу человека просто нет?
Заранее спасибо...

[Leila]

какая из дат будет считаться датой увольнения в данном случае?

Дата, указанная в приказе, который составляется после соблюдения вышеуказанных процедур, т.е. после получения уведомления о вручении, после составления акта и т.п.
Но, проблема в том, что уволить за прогул можно только сотрудника, отсутствовавшего на работе без уважительных причин. А где гарантия, что у Вашего работника не появится справочка, о том что он болел, или ухаживал за больным родственником, или, наконец, то, что квартиру сотрудника затопило и он несколько дней воду вычерпывал.

[Stroy-ka]

М-да... Чтобы уволить такого сотрудника и при этом выполнить пожелания руководства об увольнении по "плохой" статье, да еще чтобы это в трудовой было отражено.
Придется изобрести в фирме конкурс с выплатой награды: выдачей почетного знака и денежной премии в номинации "Самый халатный сотрудник месяца". Вот это сведение о поощрении и внести в трудовую. А в сведения о работе "по собственному".

[Stroy-ka]

Еще раз спасибо за ответы.

[Svetishe]

Когда принимали трудовой кодекс, все кричали, что он жутко плохой и бедные работники будут страдать. Но чем дальше я вникаю в трудовой кодекс, тем больше убеждаюсь, что самыми незащищенными оказались работодатели. А теперь вот приняли эту фигню по больничным и ни один профсоюз не выступил.

[Leila]

<b>Svetishe</b>,
Вы правы, интересы работодателя новый ТК учитывает меньше всего. Также, как старый КЗоТ не учитывал интересы работников