Изменение характера работы

Сотрудник работал на окладе, занимался растаможкой грузов, основное место работы. Сейчас хотим его перевести (с его согласия, конечно) на сдельную работу, т.е. оплата, например, 1000 р за ГТД. Т.е. будут месяца, когда он будет получать прилично, будут, когда вообще ничего не получит (если ГТД не будет). В офисе человек сидеть ждать работы не будет, т.е. есть работа - делает, нет работы - занимается своими делами. Как нам все это правильно оформить?
Это будет считаться работой по совместительству, как (какими документами) тогда на нее переводить с основной работы? Или это будет по-прежнему основное место работы? Обязаны ли мы выплачивать МРОТ, если работы нет (нет грузов и ГТД)?

Цитата:

---

будут месяца, когда он будет получать прилично, будут, когда вообще ничего не получит (если ГТД не будет). ... Обязаны ли мы выплачивать МРОТ, если работы нет (нет грузов и ГТД)?

---

Ох, не получится... Отсутствие ГТД означает простой работника по вине работодателя и, следовательно, оплату в размере двух третей среднего заработка (ст. 157 ТК РФ)

Цитата:

---

Это будет считаться работой по совместительству,

---

Совместительством это точно не назвать. По определению работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При этом время простоя - тоже несвободное время, как это ни абсурдно звучит.

А если оформить такого работника по гражданско-правовому договору, тогда пройдет? Какие особенности учета вознаграждения работнику по гражданско-правовому договору?