Сотрудник работал на окладе, занимался растаможкой грузов, основное место работы. Сейчас хотим его перевести (с его согласия, конечно) на сдельную работу, т.е. оплата, например, 1000 р за ГТД. Т.е. будут месяца, когда он будет получать прилично, будут, когда вообще ничего не получит (если ГТД не будет). В офисе человек сидеть ждать работы не будет, т.е. есть работа - делает, нет работы - занимается своими делами. Как нам все это правильно оформить?
Это будет считаться работой по совместительству, как (какими документами) тогда на нее переводить с основной работы? Или это будет по-прежнему основное место работы? Обязаны ли мы выплачивать МРОТ, если работы нет (нет грузов и ГТД)?
