Скажите пожалуйста, может ли быть оклад меньше МРОТ(4330 руб). Допустим оклад 2000, а до минималки догоняют надбавками, доплатами и компенсациями. Правильно ли это.
Вид для печати
Скажите пожалуйста, может ли быть оклад меньше МРОТ(4330 руб). Допустим оклад 2000, а до минималки догоняют надбавками, доплатами и компенсациями. Правильно ли это.
Может.
mvf, на каком основании?
ИМХО, ставить надо минималку и убрать доплаты, компенсации и пр.
Зарплата должна быть не меньше МРОТ, а не оклад.Цитата:
mvf, на каком основании?
мне интересно каким образом оформлять все эти доплаты и не будут ли другие сотрудники, работающие на такой же должности ущемлены, если, допустим они имеют "законные" (заработанные трудом и кровью) надбавки а будут получать так же как и "новичек"
Установите надбавку за выслугу дней/месяцев/лет/etc.
