Можно ли с работником заключить трудовой договор со сдельной оплатой труда, если работа является основным местом работы или можно только с фиксированным окладом?СПАСИБО!!
Вид для печати
Можно ли с работником заключить трудовой договор со сдельной оплатой труда, если работа является основным местом работы или можно только с фиксированным окладом?СПАСИБО!!
можно
расписать надо эту оплату. для РТИ метод расчета должен быть в положении об оплате труда
Спасибо! а Где это сказано в ТК? т.е. в т.д. можно прописать, что сдельная оплата труда, даже если это договор по основному месту работы работника?
нигде не запрещено. главное точно определиться с нормами выработки или часами
это как ? поподробней . я ж не могу платить работнику меньше МРОТа даже если он не нароботал на него? или могу?Цитата:
Сообщение от Akilah
