Можно ли с работником заключить трудовой договор со сдельной оплатой труда, если работа является основным местом работы или можно только с фиксированным окладом?СПАСИБО!!
Можно ли с работником заключить трудовой договор со сдельной оплатой труда, если работа является основным местом работы или можно только с фиксированным окладом?СПАСИБО!!
можно
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
расписать надо эту оплату. для РТИ метод расчета должен быть в положении об оплате труда
Спасибо! а Где это сказано в ТК? т.е. в т.д. можно прописать, что сдельная оплата труда, даже если это договор по основному месту работы работника?
нигде не запрещено. главное точно определиться с нормами выработки или часами
это как ? поподробней . я ж не могу платить работнику меньше МРОТа даже если он не нароботал на него? или могу?Сообщение от Akilah
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
