Генеральный директор он же главбух и он же единственный участник ООО, как правильно оформить его уход в отпуск без сохранения зарплаты,
как я понимаю:
1. пишет приказ "Приостановить деятельность"
2. пишет заявление на имя учредителя в отпуск (или издает решение учредитель на отпуск)
3. вышел на работу и пишет приказ "Считать деятельность возобновленной",
так что ли?
Директор пишет приказ "Считать меня находящимся в отпуске б/с".
Приостановки деятельности предприятия при этом не возникает.
И сам же его подписывает?Цитата:
Сообщение от stas®
А как же факт, что должна начисляться зарплата, ведь при неосуществлении деятельности она не начисляется.Цитата:
Сообщение от stas®
Да, приказы может подписывать только директор или уполномоченный им заместитель.Цитата:
И сам же его подписывает?
Зарплата начисяется работникам, а не предприятию. Нет работников (или все в отпуске б/с) - нет зарплаты.Цитата:
А как же факт, что должна начисляться зарплата, ведь при неосуществлении деятельности она не начисляется.
А подскажите пожалуйста, есть ли временные ограничения по отпуску б/с? и я правильно поняла, что директор так же как и все работники может уйти в отпуск б/с? то есть фирма остается по сути одна? Спасибо!
Нет.Цитата:
есть ли временные ограничения по отпуску б/с?
а при "бурной"деятельности, как судет смотреться данный приказ?Цитата:
Директор пишет приказ "Считать меня находящимся в отпуске б/с".
Приостановки деятельности предприятия при этом не возникает.
Сойдетли такой вариант для ИФНС которая, просит разъяснить отсутствия страховых отчислений, при наличии выручки?
