 |
Каким образом генеральный уходит в отпуск без сохранения з/п?
Генеральный директор он же главбух и он же единственный участник ООО, как правильно оформить его уход в отпуск без сохранения зарплаты,
как я понимаю:
1. пишет приказ "Приостановить деятельность"
2. пишет заявление на имя учредителя в отпуск (или издает решение учредитель на отпуск)
3. вышел на работу и пишет приказ "Считать деятельность возобновленной",
так что ли?
Директор пишет приказ "Считать меня находящимся в отпуске б/с".
Приостановки деятельности предприятия при этом не возникает.
И сам же его подписывает?Сообщение от stas®
А как же факт, что должна начисляться зарплата, ведь при неосуществлении деятельности она не начисляется.
Да, приказы может подписывать только директор или уполномоченный им заместитель.И сам же его подписывает?Зарплата начисяется работникам, а не предприятию. Нет работников (или все в отпуске б/с) - нет зарплаты.А как же факт, что должна начисляться зарплата, ведь при неосуществлении деятельности она не начисляется.
А подскажите пожалуйста, есть ли временные ограничения по отпуску б/с? и я правильно поняла, что директор так же как и все работники может уйти в отпуск б/с? то есть фирма остается по сути одна? Спасибо!
Нет.есть ли временные ограничения по отпуску б/с?
Я - блондинка, мне можно.
а при "бурной"деятельности, как судет смотреться данный приказ?Директор пишет приказ "Считать меня находящимся в отпуске б/с".
Приостановки деятельности предприятия при этом не возникает.
Сойдетли такой вариант для ИФНС которая, просит разъяснить отсутствия страховых отчислений, при наличии выручки?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
