Вид для печати
Объясню ситуацию: мой директор и учредитель уже долгое время живет за границей.В июне 2008г он слетел со статуса резидента (183 законных дня и т.д.)Т.е. теперь он стал НЕРЕЗИДЕНТОМ,у которого есть и российское гражданство и ИНН и номер ПФ.И он у нас и работает соответственно (на расстоянии ).
Какие мне теперь налоги кроме 30%НДФЛ за него платить ?
Везде какая-то информация разноречивая:(
И что должно быть документально оформлено при этом?
А еще он дивиденды полуать собирается:(
И надо ли кого-нибудь (инстанции)уведомлять об этом?
Про инстанции не подскажу, а про налоги: я считаю что платится все как и было, только НДФЛ 30%, т.к. он является просто нерезидентом, а не иностранцем.
Единственный вопрос: он находится у вас в командировке за границей или в отпуске? Если в табелях вы проставляете фактическое присутсвие, а он находится за пределами РФ, то в дальнейшем возможны проблемы.
Не забудьте пересчитать НДФЛ с начала года. Т.к. потеряв статус резидента , Ваш работник автоматом влетел под 30% за весь налоговый период.
Есть еще один нюансик, ечли Ваш работник работает в фирме, находящейся за пределами РФ, то его доход не является полученным от источника в РФ, даже если зарплату ему начисляет российская фирма.
И нет объекта налогообложения. Так что не все так просто в этом случае.
PS. чтобы не попадать на крючок работнику разумно приезжать в РФ примерно раз в два месяца. Сможете "приехать" директора?;)
Добрый день.
Принимаем на работу человека, гражданина РФ, который будет работать удаленно. Неофициально известно, что он практически постоянно живет в ОАЭ, т.е. однозначно является налоговым нерезидентом. Однако, сам он об этом нам не говорит.
Вот и возникают вопросы:
Обязаны ли мы требовать от него подтверждения резиденства? И каким документом, ведь он может сказать, что загранпаспорта у него вообще нет? Проверяют ли налоговые органы (камерально или при выездной) статус работников-граждан РФ при отсутствии видимых причин, например, длительных загранкомандировок?
Может, кто сталкивался? Спасибо.
Норис, в договоре ведь будет указано, что работать будет удаленно?
В офисе рабочего места для него нет. Будет работать дома или где-нибудь еще со своего компа. В договоре это пропишем.
а если вам в договоре указать ставку НДФЛ и прописать, что при изменении статуса работник должен вас уведомить? Не знаю, насколько реально и юридически правильно это требовать, но это вас обезопасит.
