Нигде не могу найти: можно оформить сотрудника 01.01.2009? Т.к.с прошлого места работы его уволили по ст.77п.5 - 31.12.08. Соответственно сотрудник хочет что б 01 его уже приняли на новое место работы.
Вид для печати
Нигде не могу найти: можно оформить сотрудника 01.01.2009? Т.к.с прошлого места работы его уволили по ст.77п.5 - 31.12.08. Соответственно сотрудник хочет что б 01 его уже приняли на новое место работы.
ну неужели никто не знает...?
почему нет? В приказе (например 11-го) напишите Принять на работу с 01.01. Если он еще и по графику(или по распоряжению руководства) поработает в праздники, то вообще никаких вопросов.Цитата:
Сообщение от Markisa1979
В том то и дело, что на пятидневке. Т.е.сотрудник вышел на работу 11.01.Цитата:
Сообщение от YUM
1.Я не помню есть ли в НК запрет на прием с нерабочего дня.Цитата:
Сообщение от Markisa1979
2.А чего работник прямо вот так вот "хочет"? Непрерывного стажа теперь нет, трудовой считается годами, страховой - тоже...Какая ему разница?
Можно упереться - не хочу!
НЕТ! Нет такого запрета.Цитата:
1.Я не помню есть ли в НК запрет на прием с нерабочего дня.
А смысл?Цитата:
Можно упереться - не хочу!
Ну, если Markisa1979 явно не хочет принимать с 1-го:pЦитата:
Сообщение от jul-2000
в НК точно нет. :DЦитата:
Я не помню есть ли в НК запрет на прием с нерабочего дня.
Да мне все-равно какого числа его принимать. Я и первого приму. Просто кодекс почитала - и ничего не нашла о том что нельзя принимать в праздничные дни. А сотрудник принципиально хочет 01.01.Цитата:
Сообщение от YUM
Спасибо за помощь!!! :)
ну значит и принимайте.Цитата:
и ничего не нашла о том что нельзя принимать в праздничные дни.
Оформите приказ от 31.12.08, а принять с 01.01.2009 года. Там же есть даты в приказе (униф.форма). Мы так делаем. У вас тогда не будет проблем.
