прием на работу в выходной

[Markisa1979]

Нигде не могу найти: можно оформить сотрудника 01.01.2009? Т.к.с прошлого места работы его уволили по ст.77п.5 - 31.12.08. Соответственно сотрудник хочет что б 01 его уже приняли на новое место работы.

[Markisa1979]

ну неужели никто не знает...?

[YUM]

ну неужели никто не знает...?

почему нет? В приказе (например 11-го) напишите Принять на работу с 01.01. Если он еще и по графику(или по распоряжению руководства) поработает в праздники, то вообще никаких вопросов.

[Markisa1979]

Если он еще и по графику(или по распоряжению руководства) поработает в праздники, то вообще никаких вопросов.

В том то и дело, что на пятидневке. Т.е.сотрудник вышел на работу 11.01.

[YUM]

В том то и дело, что на пятидневке. Т.е.сотрудник вышел на работу 11.01.

1.Я не помню есть ли в НК запрет на прием с нерабочего дня.
2.А чего работник прямо вот так вот "хочет"? Непрерывного стажа теперь нет, трудовой считается годами, страховой - тоже...Какая ему разница?
Можно упереться - не хочу!

[jul-2000]

1.Я не помню есть ли в НК запрет на прием с нерабочего дня.

НЕТ! Нет такого запрета.

Можно упереться - не хочу!

А смысл?

[YUM]

НЕТ! Нет такого запрета.
А смысл?

Ну, если Markisa1979 явно не хочет принимать с 1-го

[Белка ТНТ]

Я не помню есть ли в НК запрет на прием с нерабочего дня.

в НК точно нет.

[Markisa1979]

Ну, если Markisa1979 явно не хочет принимать с 1-го

Да мне все-равно какого числа его принимать. Я и первого приму. Просто кодекс почитала - и ничего не нашла о том что нельзя принимать в праздничные дни. А сотрудник принципиально хочет 01.01.

Спасибо за помощь!!!

[Белка ТНТ]

и ничего не нашла о том что нельзя принимать в праздничные дни.

ну значит и принимайте.

[Аноним]

Оформите приказ от 31.12.08, а принять с 01.01.2009 года. Там же есть даты в приказе (униф.форма). Мы так делаем. У вас тогда не будет проблем.