Добрый день.
Подскажите 4то делать в том случае если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору!!
Попадает ли это под ст. 77 ТК РФ?
Вид для печати
Добрый день.
Подскажите 4то делать в том случае если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору!!
Попадает ли это под ст. 77 ТК РФ?
Год назад работник отказался заключать новый трудовой договор. и с тех пор так и работает без него на организации.... Но это нонсепс!!!
Я пришел в эту организацию месяц назад и обратил на это внимание...
Можно ли уволить работника по ст. 77 ТК РФ?
Вообще, какой юридически верный ход есть в данной ситуации?
Заранее спасибо.
ну, на то это и соглашение, чтобы работник соглашался или не соглашался :)
Под статью 77 все попадает. Вы какой пункт в виду имеете?
По старому работает. Имеет право.Цитата:
Год назад работник отказался заключать новый трудовой договор. и с тех пор так и работает без него на организации
ст. 77 п. 7 Тк РФ вот ее
это не является разве:
"Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора или отказ от перевода"
то есть
систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименований должностей и других)
опять же ст. 77 ТК РФ
сразу два вопроса по данной статье))) извините
если у вас имеются основания для изменения условий труда - да, можете - с соблюдением всех формальностей (срок уведомления, выплата компенсаций etc.).
Аноним aka Ням, дублировать вопросы не надо.
а вы его письменно предупредили за 2 месяца до введения этих изменений?Цитата:
Сообщение от Ням
имейте в виду, что такие изменения существенных условий труда допустимы только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
У вас это все соблюдено?
Тогда да, подходит;)
