×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Ням
    Гость

    Помогите Не подписывается доп. соглашение...

    Добрый день.

    Подскажите 4то делать в том случае если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору!!

    Попадает ли это под ст. 77 ТК РФ?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость

    Помогите Нет трудового договра

    Год назад работник отказался заключать новый трудовой договор. и с тех пор так и работает без него на организации.... Но это нонсепс!!!
    Я пришел в эту организацию месяц назад и обратил на это внимание...
    Можно ли уволить работника по ст. 77 ТК РФ?

    Вообще, какой юридически верный ход есть в данной ситуации?

    Заранее спасибо.

  3. #3
    stas® stas® вне форума
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    ну, на то это и соглашение, чтобы работник соглашался или не соглашался

    Под статью 77 все попадает. Вы какой пункт в виду имеете?

  4. #4
    stas® stas® вне форума
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    Год назад работник отказался заключать новый трудовой договор. и с тех пор так и работает без него на организации
    По старому работает. Имеет право.

  5. #5
    Аноним
    Гость
    ст. 77 п. 7 Тк РФ вот ее

  6. #6
    Ням
    Гость
    это не является разве:

    "Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора или отказ от перевода"


    то есть

    систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименований должностей и других)

    опять же ст. 77 ТК РФ

    сразу два вопроса по данной статье))) извините

  7. #7
    stas® stas® вне форума
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    если у вас имеются основания для изменения условий труда - да, можете - с соблюдением всех формальностей (срок уведомления, выплата компенсаций etc.).

  8. #8
    stas® stas® вне форума
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    Аноним aka Ням, дублировать вопросы не надо.

  9. #9
    ПаниКенгурица ПаниКенгурица вне форума
    ученая кенгурятина
    Регистрация
    26.01.2009
    Адрес
    Тамбов
    Сообщений
    512
    Цитата Сообщение от Ням Посмотреть сообщение
    это не является разве:

    "Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора или отказ от перевода"

    а вы его письменно предупредили за 2 месяца до введения этих изменений?
    имейте в виду, что такие изменения существенных условий труда допустимы только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
    У вас это все соблюдено?
    Тогда да, подходит

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)