Не подписывается доп. соглашение...

[Ням]

Добрый день.

Подскажите 4то делать в том случае если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору!!

Попадает ли это под ст. 77 ТК РФ?

[Аноним]

Год назад работник отказался заключать новый трудовой договор. и с тех пор так и работает без него на организации.... Но это нонсепс!!!
Я пришел в эту организацию месяц назад и обратил на это внимание...
Можно ли уволить работника по ст. 77 ТК РФ?

Вообще, какой юридически верный ход есть в данной ситуации?

Заранее спасибо.

[stas®]

ну, на то это и соглашение, чтобы работник соглашался или не соглашался

Под статью 77 все попадает. Вы какой пункт в виду имеете?

[stas®]

Год назад работник отказался заключать новый трудовой договор. и с тех пор так и работает без него на организации

По старому работает. Имеет право.

[Аноним]

ст. 77 п. 7 Тк РФ вот ее

[Ням]

это не является разве:

"Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора или отказ от перевода"


то есть

систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименований должностей и других)

опять же ст. 77 ТК РФ

сразу два вопроса по данной статье))) извините

[stas®]

если у вас имеются основания для изменения условий труда - да, можете - с соблюдением всех формальностей (срок уведомления, выплата компенсаций etc.).

[stas®]

Аноним aka Ням, дублировать вопросы не надо.

[ПаниКенгурица]

это не является разве:

"Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора или отказ от перевода"

а вы его письменно предупредили за 2 месяца до введения этих изменений?
имейте в виду, что такие изменения существенных условий труда допустимы только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
У вас это все соблюдено?
Тогда да, подходит