Помогите, директор требует от меня составить Положение о подотчетных лицах. Может кто-нибуть подскажет, где "скатать", тратить время на сочинение "болванки" не хочется, а дальше я уж сама...:D
Вид для печати
Помогите, директор требует от меня составить Положение о подотчетных лицах. Может кто-нибуть подскажет, где "скатать", тратить время на сочинение "болванки" не хочется, а дальше я уж сама...:D
а зачем?Цитата:
директор требует от меня составить Положение о подотчетных лицах.
Положение, первый раз слышу. :o
У меня есть приказ, в котором все нюансы прописаны, в нем перечислены сотрудники, которым разрешена выдача денежных средств подотчет. Они с этим приказом ознакомлены под роспись.
надо, тока надо знать - зачемЦитата:
Хочет-надо дать
Можно, конечно, и "Положение" поискать.
У меня его тоже нет. Присутствует только приказ о материально-ответственных лицах, имеющих право на получение подотчетных сумм, и подписи, что ознакомлены. Обновляется каждый год. В течение года - доп.приказы к этому, если появляются новенькие. А в учетной политике не нужно перечислять поименно всех подотчетников - достаточно перечислить должности, о вот период для отчета обязательно укажите. Этого при проверках оказывалось достаточно.
Да потому что легче дать, чем объяснять почему нет. Нормальная женская логика:redface: А если серьезно, то я думаю это должно быть что-то вроде приказа, но посолиднее.
этта...блин...Цитата:
Да потому что легче дать, чем объяснять почему нет.
тебе все равно, что давать? ну, дай... а если потом окажется, что он кофе имел в виду?
я грю: цель какая создания положения то?
У меня именно 30 дней.
Никто не придирался?
у директора то? у нормального директора вызовет однозначно: кризис на дворе, а тут живые деньги неизвестно где болтаютсяЦитата:
период в 30 календарных дней нареканий не вызовет?
Циник, предлагаешь ограничить 30-ю минутами? Не успеют потратить :hmm:
предлагаю вообще не давать :)
Нет, ни у кого вопросов не возникало (ни налоговая, ни аудит). Главное, чтобы за этот период, что в учетной политике указан - не "выскакивали".
У меня в приказе прописано, что по подотчетным суммам сотрудники обязаны отчитаться в течении 30 дней.
Кстати, а что Вам мешает сделать солидный приказ? О каком-то положении себе голову заморачиваете.
У меня в приказе все последствия перечисленны, в случае не своевременного.
Какие? Позорный столб?Цитата:
У меня в приказе все последствия перечисленны, в случае не своевременного.
Неа :DЦитата:
Позорный столб?
А правда, какие последстрия стоит прописать, чтобы они были законны?
расстрел через повешение пожизненно с конфискацией
"В случае не своевеременного возврата денежных средств, удержание у сотрудников производится за счет любых средств в пользу работодателя".
Работодатель может либо простить долг, но в этом случае надо будет НДФЛ начислить и перечислить. Либо удержать из з/пл, но не больше 20 % с каждой выплаты.
У меня так же прописано, что сотрудникам не отчитавшимся по выданым суммам, подотчет деньги не выдаются.
Неа, это самоуправство. Надо что-нибудь поэлегантнее. Например, депонировать зарплату пару раз невзначий:p Шууутка. Зарплата- это святое!
Где?Цитата:
Неа, это самоуправство.
Святое. :)Цитата:
Зарплата- это святое!
ладно, пусть будет без конфискации
Уговорили)))))))))))))