Положение о подотчетных лицах

**Груздь** · 15.02.2009, 16:35

Помогите, директор требует от меня составить Положение о подотчетных лицах. Может кто-нибуть подскажет, где "скатать", тратить время на сочинение "болванки" не хочется, а дальше я уж сама...

**Циник** · 15.02.2009, 16:37

директор требует от меня составить Положение о подотчетных лицах.

а зачем?

**Светлана Качурина** · 15.02.2009, 16:37

Положение, первый раз слышу.

У меня есть приказ, в котором все нюансы прописаны, в нем перечислены сотрудники, которым разрешена выдача денежных средств подотчет. Они с этим приказом ознакомлены под роспись.

**Груздь** · 15.02.2009, 16:52

Сообщение от Циник

а зачем?

Ой, ну вы даёте! Это же ДИРЕКТОР! Хочет-надо дать. Главное чушь там не писать, чтоб не аукнулось. А вообще, знаю, что можно сделатьпросто приказ, можно прописать в Учетной политике список лиц (если их 1,5 колеки), а вот про Положение я тоже от него первый раз услышала.

**Циник** · 15.02.2009, 16:58

Хочет-надо дать

надо, тока надо знать - зачем

**LaFa** · 15.02.2009, 17:05

Можно, конечно, и "Положение" поискать.
У меня его тоже нет. Присутствует только приказ о материально-ответственных лицах, имеющих право на получение подотчетных сумм, и подписи, что ознакомлены. Обновляется каждый год. В течение года - доп.приказы к этому, если появляются новенькие. А в учетной политике не нужно перечислять поименно всех подотчетников - достаточно перечислить должности, о вот период для отчета обязательно укажите. Этого при проверках оказывалось достаточно.

**Груздь** · 15.02.2009, 17:05

Да потому что легче дать, чем объяснять почему нет. Нормальная женская логика

А если серьезно, то я думаю это должно быть что-то вроде приказа, но посолиднее.

**Циник** · 15.02.2009, 17:11

Да потому что легче дать, чем объяснять почему нет.

этта...блин...
тебе все равно, что давать? ну, дай... а если потом окажется, что он кофе имел в виду?
я грю: цель какая создания положения то?

**Груздь** · 15.02.2009, 17:16

Сообщение от Циник

цель какая создания положения то?

Видимо, прописать порядок расчета с подотчетными лицами, ничего необычного, никакого "кофе".

**Груздь** · 15.02.2009, 17:18

Сообщение от LaFa

вот период для отчета обязательно укажите. Этого при проверках оказывалось достаточно.

А, кстати, период в 30 календарных дней нареканий не вызовет? Или многовато?

**LaFa** · 15.02.2009, 17:38

У меня именно 30 дней.

**Груздь** · 15.02.2009, 17:40

Никто не придирался?

**Циник** · 15.02.2009, 17:40

период в 30 календарных дней нареканий не вызовет?

у директора то? у нормального директора вызовет однозначно: кризис на дворе, а тут живые деньги неизвестно где болтаются

**LegO NSK** · 15.02.2009, 17:43

Циник, предлагаешь ограничить 30-ю минутами? Не успеют потратить

**Циник** · 15.02.2009, 17:47

предлагаю вообще не давать

**LaFa** · 15.02.2009, 17:52

Нет, ни у кого вопросов не возникало (ни налоговая, ни аудит). Главное, чтобы за этот период, что в учетной политике указан - не "выскакивали".

**Груздь** · 15.02.2009, 17:55

Сообщение от Циник

предлагаю вообще не давать

Опять давать иль не давать!
Давать и точка. А на счет директора и кризиса... В подотчете не те суммы, о дебиторской задолжености которой стоит задумываться, надо смотреть на другие счета, где суммы побольше крутятся. А вот проверяющим и этих цифр хватит, чтоб придраться.

**Светлана Качурина** · 15.02.2009, 19:33

У меня в приказе прописано, что по подотчетным суммам сотрудники обязаны отчитаться в течении 30 дней.
Кстати, а что Вам мешает сделать солидный приказ? О каком-то положении себе голову заморачиваете.
У меня в приказе все последствия перечисленны, в случае не своевременного.

**jul-2000** · 15.02.2009, 19:56

У меня в приказе все последствия перечисленны, в случае не своевременного.

Какие? Позорный столб?

**Светлана Качурина** · 15.02.2009, 19:58

Позорный столб?

Неа

**Груздь** · 15.02.2009, 20:08

А правда, какие последстрия стоит прописать, чтобы они были законны?

**Циник** · 15.02.2009, 20:10

расстрел через повешение пожизненно с конфискацией

**Светлана Качурина** · 15.02.2009, 20:13

"В случае не своевеременного возврата денежных средств, удержание у сотрудников производится за счет любых средств в пользу работодателя".
Работодатель может либо простить долг, но в этом случае надо будет НДФЛ начислить и перечислить. Либо удержать из з/пл, но не больше 20 % с каждой выплаты.
У меня так же прописано, что сотрудникам не отчитавшимся по выданым суммам, подотчет деньги не выдаются.

**Груздь** · 15.02.2009, 20:13

Неа, это самоуправство. Надо что-нибудь поэлегантнее. Например, депонировать зарплату пару раз невзначий

Шууутка. Зарплата- это святое!

**Светлана Качурина** · 15.02.2009, 20:15

Неа, это самоуправство.

Где?

Зарплата- это святое!

Святое.

**Груздь** · 15.02.2009, 20:17

Сообщение от Циник

расстрел через повешение пожизненно с конфискацией

Вот где самоуправство

**Циник** · 15.02.2009, 20:19

ладно, пусть будет без конфискации

**Светлана Качурина** · 15.02.2009, 20:20

Уговорили)))))))))))))

Тема: Положение о подотчетных лицах

Опции темы

Поиск по теме