сокращенный рабочий день- сейчас это актуально?

Вид для печати

16.02.2009, 14:07
focus308

сокращенный рабочий день- сейчас это актуально?

У меня ситуация такая... работаем и по ООО (алкоголь) и по ИП (остальные продукты). До января 2009 зарплата у продавцов показывали в ИП- 2300р. в ООО- 500 р. как на не основном месте работы. Теперь, как я понимаю надо не ниже 4330р. В связи с кризисом, чтобы сохранить коллектив, решили в ИП уйти на пол ставку . в итоге получается 2165р. И у меня вопрос. Можем ли оставить з\п 500р. в ООО ссылаясь на то, что это для них не основная место работы и не нарушаем ли законодательство в ИП и в ООО? заранее благодарю за любой отзыв!
16.02.2009, 14:18
focus308

сокращенный рабочий день- сейчас это актуально?

У меня ситуация такая... работаем и по ООО (алкоголь) и по ИП (остальные продукты). До января 2009 зарплата у продавцов показывали в ИП- 2300р. в ООО- 500 р. как на не основном месте работы. Теперь, как я понимаю надо не ниже 4330р. В связи с кризисом, чтобы сохранить коллектив, решили в ИП уйти на пол ставку. в итоге получается 2165р. И в связи с этим меня вопрос. Можем ли оставить з\п 500р. в ООО ссылаясь на то, что это для них не основная место работы и не нарушаем ли законодательство там или там? заранее благодарю за любой отзыв!
16.02.2009, 14:27
бух2007

А в ООО они на 0,5 ставки работают или меньше?
16.02.2009, 16:52
focus308

Цитата:

Сообщение от бух2007

А в ООО они на 0,5 ставки работают или меньше?

нет не на пол ставки. Просто чисто символически 500р. В ИП они уже получают минимум допустимую.
16.02.2009, 20:58
бух2007

Цитата:

нет не на пол ставки

А на сколько? Что у них в табеле? Сколько часов в день, в месяц?
16.02.2009, 21:32
focus308

Цитата:

Сообщение от бух2007

А на сколько? Что у них в табеле? Сколько часов в день, в месяц?

В одном магазине 4 часа в день 20 дней в месяц.
В другом 6 часов в день 15 дней в месяц.
17.02.2009, 07:37
бух2007

Цитата:

В другом 6 часов в день 15 дней в месяц

И вот за это 500 рублей? Мало.
17.02.2009, 10:11
GSokolov

Если оплата повременная, то пропорция оплаты за отработанное время не должна быть меньше, чем МРОТ за норму в месяц по производственному календарю.
18.02.2009, 17:58
focus308

Получается, исходя из того, что в неделю по совместительству больше 16 часов нельзя, надо платить не меньше регионального МРОТ. Я правильно понимаю? Но оплата с одной стороны не повременная. А с другой они работают одновременно на две организации. и доля ООО там получается мизерная (даже по выручке- в ООО на порядок меньше) В основном они работают на ИП. А суммарно на ООО они тратят ну максимум 1 час в день. Сейчас я и сам засомневался! Как то несерьезно получается!:) объясните пожалуйста начинающему горе-бухгалтеру подробнее ок?