×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    16.02.2009
    Сообщений
    8

    сокращенный рабочий день- сейчас это актуально?

    У меня ситуация такая... работаем и по ООО (алкоголь) и по ИП (остальные продукты). До января 2009 зарплата у продавцов показывали в ИП- 2300р. в ООО- 500 р. как на не основном месте работы. Теперь, как я понимаю надо не ниже 4330р. В связи с кризисом, чтобы сохранить коллектив, решили в ИП уйти на пол ставку . в итоге получается 2165р. И у меня вопрос. Можем ли оставить з\п 500р. в ООО ссылаясь на то, что это для них не основная место работы и не нарушаем ли законодательство в ИП и в ООО? заранее благодарю за любой отзыв!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    16.02.2009
    Сообщений
    8

    сокращенный рабочий день- сейчас это актуально?

    У меня ситуация такая... работаем и по ООО (алкоголь) и по ИП (остальные продукты). До января 2009 зарплата у продавцов показывали в ИП- 2300р. в ООО- 500 р. как на не основном месте работы. Теперь, как я понимаю надо не ниже 4330р. В связи с кризисом, чтобы сохранить коллектив, решили в ИП уйти на пол ставку. в итоге получается 2165р. И в связи с этим меня вопрос. Можем ли оставить з\п 500р. в ООО ссылаясь на то, что это для них не основная место работы и не нарушаем ли законодательство там или там? заранее благодарю за любой отзыв!

  3. #3
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    А в ООО они на 0,5 ставки работают или меньше?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    16.02.2009
    Сообщений
    8
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    А в ООО они на 0,5 ставки работают или меньше?
    нет не на пол ставки. Просто чисто символически 500р. В ИП они уже получают минимум допустимую.
    Последний раз редактировалось focus308; 16.02.2009 в 16:58.

  5. #5
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    нет не на пол ставки
    А на сколько? Что у них в табеле? Сколько часов в день, в месяц?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    16.02.2009
    Сообщений
    8
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    А на сколько? Что у них в табеле? Сколько часов в день, в месяц?
    В одном магазине 4 часа в день 20 дней в месяц.
    В другом 6 часов в день 15 дней в месяц.

  7. #7
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    В другом 6 часов в день 15 дней в месяц
    И вот за это 500 рублей? Мало.

  8. #8
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Если оплата повременная, то пропорция оплаты за отработанное время не должна быть меньше, чем МРОТ за норму в месяц по производственному календарю.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    16.02.2009
    Сообщений
    8
    Получается, исходя из того, что в неделю по совместительству больше 16 часов нельзя, надо платить не меньше регионального МРОТ. Я правильно понимаю? Но оплата с одной стороны не повременная. А с другой они работают одновременно на две организации. и доля ООО там получается мизерная (даже по выручке- в ООО на порядок меньше) В основном они работают на ИП. А суммарно на ООО они тратят ну максимум 1 час в день. Сейчас я и сам засомневался! Как то несерьезно получается! объясните пожалуйста начинающему горе-бухгалтеру подробнее ок?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)