Статья: Полезное пособие для управляющих персоналом

<blockquote> В наши дни не только в странах Запада, но и в России, руководители передовых компаний признают ключевую роль персонала и управления в обеспечении долговременного успеха предприятия. </blockquote> Одним из проявлений процесса возрастания роли и значимости человеческого фактора в управленческой деятельности является растущий спрос на рынке труда на менеджеров по персоналу, призванных совместно с высшим линейным руководством, интегрировать и решать весь комплекс проблем управления человеческими ресурсами. В последние годы в нашей стране подготовке HR-менеджеров уделяется растущее внимание. В ряде высших учебных заведений действуют соответствующие учебные программы, в том числе и по подготовке магистров. Многочисленными образовательными и тренинговыми учреждениями предлагаются разнообразные учебные курсы, издается обширная специальная литература. Среди учебных пособий, предлагаемых сообществу российских управленцев и, прежде всего, будущим руководителям — студентам и аспирантам, можно отметить небольшое по объему, но весьма емкое по содержанию и информационной насыщенности учебное пособие «Введение в специальность «Менеджер по управлению персоналом» под общей и научной редакцией профессора И.С. Болотина. Книга призвана помочь студентам, преподавателям, а также уже состоявшимся руководителям глубже понять важнейшие вопросы, связанные с практической работой по управлению человеческими ресурсами. Оно не претендует на освещение всей тематики управления персоналом, что отражено в его названии «Введение в специальность…». В то же время эта небольшая по объему книга сориентирована на раскрытие центральных проблем подготовки HR-управленцев: понятия человеческих ресурсов и их роли в постиндустриальном обществе, методов управления персоналом, организации системы управления персоналом, мотивации сотрудников, управления конфликтами в организации и т.д. Средоточие внимания на важнейших вопросах подготовки менеджеров по управлению персоналом делает его ценным учебно-методическим подспорьем для студентов, аспирантов и преподавателей. Книга выгодно отличается стройной логикой изложения материала. Она начинается с уточнения категориального аппарата управления персоналом, характеризует общие, системные вопросы этой важнейшей сферы управленческой деятельности и завершается анализом более конкретных проблем управления организационными конфликтами и культурой. Представляется своевременным и актуальным содержащийся в пособии анализ важнейших категорий теории управления персоналом: «человеческие ресурсы», «человеческий потенциал», «человеческих капитал», «человеческий фактор» и др.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss/?138881