<blockquote> <p align="justify">В наши дни не только в странах Запада, но и в России, руководители передовых компаний признают ключевую роль персонала и управления в обеспечении долговременного успеха предприятия.</p> </blockquote> <p align="justify">Одним из проявлений процесса возрастания роли и значимости человеческого фактора в управленческой деятельности является растущий спрос на рынке труда на менеджеров по персоналу, призванных совместно с высшим линейным руководством, интегрировать и решать весь комплекс проблем управления человеческими ресурсами.</p> <p align="justify">В последние годы в нашей стране подготовке HR-менеджеров уделяется растущее внимание. В ряде высших учебных заведений действуют соответствующие учебные программы, в том числе и по подготовке магистров. Многочисленными образовательными и тренинговыми учреждениями предлагаются разнообразные учебные курсы, издается обширная специальная литература.</p> <p align="justify">Среди учебных пособий, предлагаемых сообществу российских управленцев и, прежде всего, будущим руководителям &mdash; студентам и аспирантам, можно отметить небольшое по объему, но весьма емкое по содержанию и информационной насыщенности учебное пособие &laquo;Введение в специальность &laquo;Менеджер по управлению персоналом&raquo; под общей и научной редакцией профессора И.С. Болотина.</p> <p align="justify">Книга призвана помочь студентам, преподавателям, а также уже состоявшимся руководителям глубже понять важнейшие вопросы, связанные с практической работой по управлению человеческими ресурсами. Оно не претендует на освещение всей тематики управления персоналом, что отражено в его названии &laquo;Введение в специальность&hellip;&raquo;. В то же время эта небольшая по объему книга<br /> сориентирована на раскрытие центральных проблем подготовки <strong>HR</strong>-управленцев: понятия человеческих ресурсов и их роли в постиндустриальном обществе, методов управления персоналом, организации системы управления персоналом, мотивации сотрудников, управления конфликтами в организации и т.д. Средоточие внимания на важнейших вопросах подготовки менеджеров по <strong>управлению персоналом</strong> делает его ценным учебно-методическим подспорьем для студентов, аспирантов и преподавателей.</p> <p align="justify">Книга выгодно отличается стройной логикой изложения материала. Она начинается с уточнения категориального аппарата<strong> управления персоналом</strong>, характеризует общие, системные вопросы этой важнейшей сферы управленческой деятельности и завершается анализом более конкретных проблем управления организационными конфликтами и культурой.</p> <p align="justify">Представляется своевременным и актуальным содержащийся в пособии анализ важнейших категорий теории управления персоналом: &laquo;человеческие ресурсы&raquo;, &laquo;человеческий потенциал&raquo;, &laquo;человеческих капитал&raquo;, &laquo;человеческий фактор&raquo; и др.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss/?138881