Вид для печати
Здравствуйте! Подскажите могу ли сократить человека (полгода до пенсии) без сокращения его должности (штата). На его место могу ли перевести более молодого сотрудника из другого подразделения, другой должности? И что делать если старый работник не согласен уйти на таких условиях? Придется сокращать молодого ?:wow:
нельзя при наличии одной единицы провести сокращение штата путем увольнения одного человека и перевода на его должность другого. Это не сокращение.
Вы можете: 1. сократить эту должность + человека, который на ней числится; 2. организовать новую, с другим названием, и перевести туда того, кого захотите. Это будет сокращение должности. Новую создали спустя пару дней по производственной необходимости. Обязанности немного разнятся.
Опасность в том, что первый работник может пойти в суд и доказать, что работа, выполняемая по новой должности, идентична той, которую делал он. (Если этот первый работничек узнает об авантюре или если вообще будет судиться).
А полгода нельзя подождать и отправить человека на пенсию нормально? Все там будем!!!!!!!!!!!!!!
А если он не захочет "отправиться" на пенсию через полгода?
конечно, не захочет. На пенсии работать в условиях кризиса - одно удовольствие.
abat, не захочет и не отправится.
Нет в ТК статьи, которая дает работодателю право уволить человека, работающего по бессрочному трудовому договору, только потому, что он старше Вас на энное количество лет и уже получает пенсию.
Тогда надо сокращать не человека, а штатное расписание, т.е. должность.
