сокращение численности

[lena_19_03]

Здравствуйте! Подскажите могу ли сократить человека (полгода до пенсии) без сокращения его должности (штата). На его место могу ли перевести более молодого сотрудника из другого подразделения, другой должности? И что делать если старый работник не согласен уйти на таких условиях? Придется сокращать молодого ?

[Тата13]

нельзя при наличии одной единицы провести сокращение штата путем увольнения одного человека и перевода на его должность другого. Это не сокращение.

Вы можете: 1. сократить эту должность + человека, который на ней числится; 2. организовать новую, с другим названием, и перевести туда того, кого захотите. Это будет сокращение должности. Новую создали спустя пару дней по производственной необходимости. Обязанности немного разнятся.

Опасность в том, что первый работник может пойти в суд и доказать, что работа, выполняемая по новой должности, идентична той, которую делал он. (Если этот первый работничек узнает об авантюре или если вообще будет судиться).

[Glawbuch]

А полгода нельзя подождать и отправить человека на пенсию нормально? Все там будем!!!!!!!!!!!!!!

[abat]

А если он не захочет "отправиться" на пенсию через полгода?

[Тата13]

конечно, не захочет. На пенсии работать в условиях кризиса - одно удовольствие.

[Просто Таша]

abat, не захочет и не отправится.
Нет в ТК статьи, которая дает работодателю право уволить человека, работающего по бессрочному трудовому договору, только потому, что он старше Вас на энное количество лет и уже получает пенсию.

[Glawbuch]

Тогда надо сокращать не человека, а штатное расписание, т.е. должность.