Вид для печати
Подскажите пожалуйста!
Предприятие находится на режиме УСН.Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет, и работает неполный рабочий день (по 4 ч).Получает пособие по уходу за ребенком и з/п.Имеют ли право органы ФСС отказать в возмещении суммы пособия предприятию, т.к. сотрудница получает з/п?И на основании каких нормативов или законов?
nelli-guraevskaya, не надо лепить вопросы к неподходящим темам. Сейчас выделю Ваше сообщение в самостоятельную тему.
Отказать не имеют права, т.к. такая ситуация напрямую прописана в законе.
http://www.fss.ru/docs/130/81-FZ.doc
Ст. 13
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
А также
Трудовой кодекс РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Большое спасибо за информацию и мгновенные отклики!
