Подскажите уважаемые форумчане,
вижу срочный трудовой договор на иностранца с 17 марта 2008 года по 23 февраля 2009 года (до истечения срока действия разрешения разрешения на работу). Вопрос: могу ли я уволить его 23.02. в нерабочий праздничный день? Явно я НЕ МОГУ его уволить 24.02 или ранее истечения срока тр.договора, т.е.20.02
Остается уволить 23.02? А кто подпишет в праздничный день и как вообще все это...???
ст. 14 ТК РФ
24.02.09
Можете.Цитата:
могу ли я уволить его 23.02. в нерабочий праздничный день?
Это вряд ли. Т.к. день увольнения считается последним рабочим днем. А если он выпадает на выходные или праздничные, то увольнять нужно или накануне или после...ИМХОЦитата:
Сообщение от jul-2000
Ст 84.1 Тк РФ :"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)". В праздничный день 23 февраля работник не работал, но на время законного отдыха за ним сохранялось место работы и должность, значит, его этим числом увольнять можно. Произвести расчет с ним и выдать документы необходимо не позже 24-го (ст.14, ст.140). Приказ выпустите накануне.
т.е. даты расходника и получения трудовой книжки - 24, а приказе на увольнение - 23? В трудовой стоит 23?Цитата:
Произвести расчет с ним и выдать документы необходимо не позже 24-го
Нарушение.
Везде должно быть 24.
Хм... Но я же не могу уволить его 24.02.09 , т.к. у него уже окончен срок действия разрешения на работу, а день увольнения - это последний день работы, не так ли?
а что мешает уволить 20-го?Цитата:
Сообщение от ann k.
Что бы уволить ДО истечения срока трудового договора мне нужно иметь завяление работника, так? А его нет и быть не может, т.к это иностранец (молдова) и давно уже загорает у себя на родине.
просто договор до 23.02.09. А когда забивали дату, не думали.Цитата:
а что мешает уволить 20-го?
А в общем случае это на многое может влиять. В том числе и на дни компенс. отпуска
Да. Я в роли кадровика всего месяц работаю, а та мадам, что договор составляла видимо не подумавши это сделала...
У Вас какой режим работы на предприятии? Насколько я понимаю, суббота-воскресенье, не рабочие дни. От этого и танцуем. Мало ли чего в ТД написаноЦитата:
Сообщение от ann k.
Ага. И мало ли что в разрешении на работу написано. :(Цитата:
Мало ли чего в ТД написано
тогда и действует ст. 14 ТК РФЦитата:
Мало ли чего в ТД написано
на воду дуем:D ляпсус при выдаче разрешения был допущен.Цитата:
Сообщение от Тата13
о! YUM, вЫ ПРАВЫ! :yes:
не будут эти дни влиять на дни компенсации отпускаЦитата:
В том числе и на дни компенс. отпуска
А в чем нарушение-то? Что конкретно нарушено?Цитата:
Сообщение от Тата13
В день увольнения сотр. получает расчет и трудовую книжку.
Только не говорите, что можно подписать любым числом в любой день. Мы с Вами знаем, что всегда можно все подрисовать. Надо ли? Вопрос в том, как поступать в аналогичных ситуациях?
А главное - не понятно, зачем что-то придумывать, когда законом четко установлены сроки?
Тата, насколько я понимаю, расчет и трудовую надо сделать не позже дня увольнения. Однако так сложилось, что получив расчет и ТК, человек на работе не очень задерживается и не задерживают. Поэтому уволенный 20-го, он как бы "обижен" с т.зрения срока договора.Цитата:
Сообщение от Тата13
Далее, молдаванину наша трудовая книжка нужна как зайцу стоп -сигнал. Посему можно рассчитать и уволить и 20-го, но с 23-го.
Другой вариант. Если уволить 24-го.
23 февраля - не рабочий день, Вы правы, что согласно ТК увольнять НУЖНО на следующий рабочий. Но тут заковыка - кадровик опасается, что могут быть проблемы с ФМС т.к. у него закончилось разрешение на работу.
Я думаю, что напрасно она так переживает:23-го закончилось, 24-го уволили. Все правильно. 24 -го хотя и считается "рабочим" днем, но он фактически посвящен именно увольнению, а не исполнению трудовых обязанностей. В расчет оплаты он войдет, именно это и подразумевается при объявлении дня увольнения "рабочим" днем. Но не более того. Даже если в табеле будет стоять рабочий день, у ФМС повода для придирок не будет.(Сами накосячили со сроками)
Я так думаю...
Не всегда так получается, как это можно законно обойти - читайте ст.84.1 ТК РФ. Вполне законно рассчитать 20-го, тогда же издать приказ на увольнение 23-го, трудовую выдать 24-го.Цитата:
Сообщение от Тата13
Не думаю, что нужно, просто можно, но с оглядкой на другие обстоятельства.Цитата:
согласно ТК увольнять НУЖНО на следующий рабочий день
"Зарплата", 2008, N 11
ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
Увольнение в нерабочий день
Последний день работы увольняющегося сотрудника может приходиться на выходной или праздник, ведь часть сотрудников работает по сменным графикам. В таком случае перед специалистом кадровой службы и бухгалтером встанет вопрос, каким образом исполнять предусмотренные Трудовым кодексом обязанности по выдаче трудовой книжки (копий иных документов, связанных с работой) и произвести окончательный расчет. Необходимо ли выходить в выходной день на работу, чтобы оформить документацию? Если нет, то когда выдавать трудовую книжку и причитающиеся работнику денежные суммы?
По мнению автора, в данной ситуации действия, предусмотренные в ст. ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса, необходимо производить в первый рабочий день, следующий за последним рабочим днем сотрудника, но не ранее.
Для того чтобы обосновать правомерность произведения окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в первый рабочий день, следующий за нерабочим последним днем отпуска, необходимо обратиться к ст. 14 ТК РФ. В частности, согласно ч. 4 указанной статьи, если последний день срока, связанного с возникновением трудовых прав и обязанностей, приходится на нерабочий день, датой его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вместе с тем работник может отказаться прийти за трудовой книжкой во время отпуска. В этом случае работодатель вправе применить ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления указанного уведомления. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
С.В.Васильева
Юрист
ООО "Априори"
Подписано в печать
16.10.2008
Оформите выдачу денег 20 февраля и проблема сама разрешится. Деньги получил без задержки - значит, претензий нет ни у кого и ни к кому. А насчет 23 - не страшно и не преступление - где написано, что за это штраф?
