Помогите решить задачу.
Работница переходит из головного предприятие в филиал. Как при этом рассчитать декретный отпуск? Отпуск начинается через 1 месяц после перехода
Вид для печати
Помогите решить задачу.
Работница переходит из головного предприятие в филиал. Как при этом рассчитать декретный отпуск? Отпуск начинается через 1 месяц после перехода
Люди добрые где вы?????
а какие проблемы? она же не увольняется.
Проблема со средней зарплатой, она случайно не уменьшится?
Просто на старом месте средняя 13500, а на новом месте оклад 6200.
Отсюда и проблема!
уменьшиться
То есть надо отказаться от перевода?
ну это вам уже решать, можете ей сделать доплату до ее прежнего оклада. О существенном изменении условий договоро должны уведомить за 2 месяца
Я бы с радостью но мы в разных местах работаем.
А есть такие переводы или переходы когда средний заработок сохраняется?
если нет такого уведомления от перевода можно отказаться, уволить ее ни кто не сможетЦитата:
Сообщение от Jubi
Уведомить должны письменно? Если уведомят вариантов не остается?
да, за 2 месяца... а через 1 месяц она уже в декрете... смысл ее переводить?Цитата:
Уведомить должны письменно?
Смысл есть выплаты уменьшить:(
потом уже номинальный оклад не будет влиять на среднийЦитата:
Сообщение от VIV
Не понял последней фразы простите.
VIV, новый оклад не влияет на работника, который УЖЕ в декрете!
Перевести могут в апреле, а в декрет в мае. Получается один месяц получает новый маленький оклад и средняя обваливается. Я прав?
А зачем она переходит?
почитайте ст.254 ТК РФ
Потому что централизованный переход.
и централизованно предупредили письменно за 2 мес?Цитата:
централизованный переход.
Что-то я не пойму... Для БиР особого обвала не будет:Цитата:
Перевести могут в апреле, а в декрет в мае. Получается один месяц получает новый маленький оклад и средняя обваливается.
13500*12/365= 443,84 *140=62137
после перевода
(13500*11+6200)/365=423,84*140=59336,99
ну а вот на ежемесячное пособие это повлияет более существенно...
