Помогите решить задачу.
Работница переходит из головного предприятие в филиал. Как при этом рассчитать декретный отпуск? Отпуск начинается через 1 месяц после перехода
Помогите решить задачу.
Работница переходит из головного предприятие в филиал. Как при этом рассчитать декретный отпуск? Отпуск начинается через 1 месяц после перехода
Люди добрые где вы?????
Проблема со средней зарплатой, она случайно не уменьшится?
Просто на старом месте средняя 13500, а на новом месте оклад 6200.
Отсюда и проблема!
То есть надо отказаться от перевода?
ну это вам уже решать, можете ей сделать доплату до ее прежнего оклада. О существенном изменении условий договоро должны уведомить за 2 месяца
Последний раз редактировалось Jubi; 25.02.2009 в 11:29.
Я бы с радостью но мы в разных местах работаем.
А есть такие переводы или переходы когда средний заработок сохраняется?
Уведомить должны письменно? Если уведомят вариантов не остается?
да, за 2 месяца... а через 1 месяц она уже в декрете... смысл ее переводить?Уведомить должны письменно?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Смысл есть выплаты уменьшить![]()
Не понял последней фразы простите.
VIV, новый оклад не влияет на работника, который УЖЕ в декрете!
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Перевести могут в апреле, а в декрет в мае. Получается один месяц получает новый маленький оклад и средняя обваливается. Я прав?
А зачем она переходит?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
почитайте ст.254 ТК РФ
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Потому что централизованный переход.
и централизованно предупредили письменно за 2 мес?централизованный переход.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Что-то я не пойму... Для БиР особого обвала не будет:Перевести могут в апреле, а в декрет в мае. Получается один месяц получает новый маленький оклад и средняя обваливается.
13500*12/365= 443,84 *140=62137
после перевода
(13500*11+6200)/365=423,84*140=59336,99
ну а вот на ежемесячное пособие это повлияет более существенно...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)