Вид для печати
Здравствуйте! Можно ли на законных основания в трудовом договоре с работником и в коллективном договоре сделать привязку оклада сотрудника к бивалютной корзине ЦБ, т.е. типа "оклад устанавливается в у.е. Курс у.е. равняется стоимости бивалютной корзины ЦБ на конец месяца. Бред конечно с первого взгляда, но реально может помочь людям сохранить оклады :)
А завтра ЦБ изменит состав бивалютной корзины, сделав там 90% евро. Стоимость корзины резко возрастет, хотя курсы в этот момент могут падать.
Не ну понятно, что ниже некого первоначально введенного курса, зп в рублях падать не может, это будет нарушением ТК.
Пока видится такой вариант: ввести внутрифирменный курс в положении об оплате труда, типа 41 рубль, оклады сделать в у.е. Типа если будет повышаться на 5 или 10%, то идет пересчет окладов (с оформление допсоглашений, если понижается курс, то пофиг, так и остаемся на 41 рублях.
Цитата:
Сообщение от stas®
ну поднимется там на 4 рубля по идеи, если брать сегодняшние цифры
Может. на здоровье. Это Шкловца глючит, как всегда.Цитата:
Не ну понятно, что ниже некого первоначально введенного курса, зп в рублях падать не может, это будет нарушением ТК.
Вопрос не в том, на сколько именно. Просто "бивалютная корзина" - понятие эфемерное, плохо на него опираться. Сделайте лучше свой микс.Цитата:
ну поднимется там на 4 рубля по идеи, если брать сегодняшние цифры
Вау, уже есть арбитражная практика?Цитата:
Сообщение от stas®
не видел. Ни в одну сторону. Из закона, естественно, мнения Шкловца не вытекает, и НПА по этому поводу тоже нет.
