подскажите, пожалуйста, как быть.
ребенку исполняется 1,5 года. я не планирую выходить на работу, но и написать заявление не могу, т.к. нахожусь в другом городе и приехать не смогу еще полгода. продлевается ли автоматически мой отпуск по уходу за ребенком? может ли Работодатель уволить меня без заявления? что делать?
отправте телеграмму "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет" с уведомлением.
или же заказное письмо опять же с уведомлением.
Спасибо. а мне придет извещение, что они приняли письмо, правильно понимаю?
Правильно.
спасибо!!!!!!!
вообще-то, согласно ст. 265 ТК отпуск предоставляется по уходу за ребенком до 3 лет.
отпуск до 1,5 лет - нет такого понятия .
Вам должны были оформить отпуск по уходу до 3-лет, а вот если бы Вы решили выйти раньше, то могли бы прервать отпуск....
Вообще-то согласно ТК женщина имеет право оформить отпуск на любое количество дней из разрешенных до 3-х лет, а потом при желании продлить его. И если сотрудница сначала написала заявление с просьбой предоставить отпуск до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года, никто не может заставить ее оформить этот отпуск сразу до 3-х.
А где в ТК об этом сказано? Вы имеее в виду эту фразу: "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком"? Я тоже всегда думала, что заявление пишется на отпуск по уходу до 3-х лет...Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Отпуск пишется:прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с такого-то по такое-то. И вот этот период "с такого-то по такое-то" может быть до 3-х лет, а может быть до 2-х лет, а может быть до 1 года 7 месяцев и 2 дней. И мамочка может выйти, поработать недельку-другую и снова уйти в отпуск, написав новое заявление.
Во всяком случае наш ФСС настаивает именно на таком варианте оформления. С моей точки зрения, этот вариант удобней и для кадровика, и для бухгалтера - никто не обязан каждый раз поднимать документы или вспоминать-высчитывать - когда же ребенку Ивановой исполнится полтора или три года и когда же ей на работу выходить.
Логчно. Но я сама писАла заявление на отпуск до 3-х лет именно потому, что не знаю, когда именно соберусь выйти на работу. Ведь возможность прервать этот отпуск есть всегда.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Да не спорю я с этим. Планируете до 3-х лет - ради Бога, пишите до 3-х. Я лишь о том, что необязательно сразу до 3-х лет писать. Может, автор ветки сначала планировала "сидеть" до полутора лет и выйти на работу, вот и написала до полутора, на что имеет полное право. А теперь передумала и решила продлить до 3-х лет - опять же имеет полное право, надо лишь написать и предъявить работодателю новое заявление.
Я тоже не спорю :) Кстати, а сроки предоставления нового заявления есть? Не уволят ли женщину за прогулы?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Nikost, желательно, конечно, предоставить до того, как первый (до полутора) закончится. Но уволить женщину, у которой ребенку меньше 3-х лет, достаточно проблемно :)
