Внешний совместитель

В штатном расписании у основного сотрудника "дворник" оклад 15000 руб.
Принимаем на работу дворника как внешнего совместителя с зп 5000 руб.
1.Обязательно ли в труд договоре и приказе о приеме на работу указывать его ставку, и если да, то указывать 0,3333333333(3)??
2. Должна ли быть связь между окладом основного работника ,указанная в штатном расписании, с зп совместителя?? т.е. может быть такая стиуация, оклад осн работника 15000, а внешний совместитель работает пол-месяца,и его зп 5000 руб (т.е. не половина, а 1/3)?
3. как указать в трудовом договоре
-время работы (например, с 10.00. до 12.00),
-дни работы (понедельник-пятница) и
-часы работы (например 20 сасов в неделю)
так, чтобы каждый месяц получалась одна и та же зп (5000руб в месяц), и в табеле были одни и те же отработанные часы ..
перечитала много, но чем больше информации, тем больше запутываюсь.пожалуйста, помогите разобраться!!!

Цитата:

---

чтобы каждый месяц получалась одна и та же зп (5000руб в месяц), и в табеле были одни и те же отработанные часы

---

установите оклад, пропишите часы работы в ТД. Вот как тут прописали, так все подробненько туда и перепишите.
А дальше считайте в обычном порядке - проработал месяц (свою норму) - отдайте оклад.

А что с вопросами 1 и 2 ???:redface:

Думаю, можно не указывать в ТД размер ставки, и ничего страшного, что оплата меньше, чем 1/2.

Цитата:

---

Сообщение от Тата13

Думаю, можно не указывать в ТД размер ставки, и ничего страшного, что оплата меньше, чем 1/2.

---

проблема еще в том, что есть сотрудник, внешний совместитель, у которого оклад состявляет 60% оклада основного работника,т.е. больше половины. А это неправильно, т.к. в ТК написано, что рабочее время должно быть не более половины месяца. а зп этому сотруднику уже начисляется... т.о. надо этот факт грамотно "прикрыть" трудовым договором.

Цитата:

---

ТК написано, что рабочее время должно быть не более половины месяца.

---

вы не знаете его загруженности по основному месту работы?? Есть свободное время - может работать у Вас хоть на полную ставку. ТК разрешает

Цитата:

---

Сообщение от НатальяК

проблема еще в том, что есть сотрудник, внешний совместитель, у которого оклад состявляет 60% оклада основного работника,т.е. больше половины. А это неправильно, т.к. в ТК написано, что рабочее время должно быть не более половины месяца. а зп этому сотруднику уже начисляется... т.о. надо этот факт грамотно "прикрыть" трудовым договором.

---

Вы же сами пишете: "в ТК написано, что РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ должно быть..."
а про размер оплаты там ведь не написано.;)
М.б. человек настолько хорошо работает, что за укороченное время выполняет все свои обязанности и еще немножечко, "за того парня".
Что ж теперь его денежкой обидеть?

Цитата:

---

Сообщение от YUM

Вы же сами пишете: "в ТК написано, что РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ должно быть..."
а про размер оплаты там ведь не написано.;)
М.б. человек настолько хорошо работает, что за укороченное время выполняет все свои обязанности и еще немножечко, "за того парня".
Что ж теперь его денежкой обидеть?

---

Тогда получается
оклад для основного работника по шт расписанию- 30 000руб
мой совместитель получает 60% от 30000= 18 000руб
правильно ли я поняла, что
1 в ТД и приказе "ставку" можно не указывать, указываю только что он внешний совместитель и его оклад составляет 18000 руб
2 в Труд Договоре пишу :
-рабочие дни понедельник- пятница
-часы работы 10 до 14
-20 часов в неделю (или лучше указать количество часов в месяц = 80, чтоб в табеле за месяц всегда было одинакоыое кол-во часов)
- оклад 18000 руб (т.е. отработал 80 час в мес- получи 18000 руб)

А можно так написать? или пункты про конкрктные часы и дни обязательны??
"Время начала работы и окончания работы определяется Работником самостоятельно с учетом режима работы организации Работодателя, исходя из того, что продолжительность рабочего времени в день не должна превышать четырех часов. В дни, когда по основному месту работы работник свобожден от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день."
и далее написать "Работнику устанавливается оклад в размере 18000 руб за 80 часов в месяц" - как-то коряво получилось :(

Цитата:

---

Время начала работы и окончания работы определяется Работником самостоятельно

---

такого быть не должно. Это не договор подряда.

Цитата:

---

он может работать по совместительству полный рабочий день."

---

А в этом случае оплата за каждый месяц может быть различна.

Тата13,

1 Время начала работы и окончания работы определяется Работником самостоятельно

такого быть не должно. Это не договор подряда.

имеется ввиду, что в течении дня он самостоятельно определяет время, т.е. с 10 до 12, или с 10 до 14, главное, чтобы за месяц выходило требуемое количество часов=80

2 он может работать по совместительству полный рабочий день."

А в этом случае оплата за каждый месяц может быть различна.

тоже самое, что и в п 1. он может работать полный день, но чтобы за месяц не более 80 часов

Цитата:

---

А можно так написать? или пункты про конкрктные часы и дни обязательны??
"Время начала работы и окончания работы определяется Работником самостоятельно с учетом режима работы организации Работодателя, исходя из того, что продолжительность рабочего времени в день не должна превышать четырех часов. В дни, когда по основному месту работы работник свобожден от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день."
и далее написать "Работнику устанавливается оклад в размере 18000 руб за 80 часов в месяц" - как-то коряво получилось

---

80 часов в месяц- это 20 часов в неделю умноженное на 4 недели. А теперь думаю, что 80 часов- тоже неправильно.Взять например январь, в этом месяце 128 часов / 2 = 64 часа. Т.о. если я своему работнику в ТД напишу, что он должен отработать 80 час в месяц, то в январе получится недобор... и что, тогда зп пересчитывать??

Уважаемые клерки!! вопрос этой ветки меня очень меня беспокоит!!! Наверняка кто-то с таким сталкивался.Поделитесь пожалуйста опытом!!!